MANUAL DERECHO DEL TRABAJO. 14ª ED.

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 67
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 67
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 72
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 86
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 89
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 96
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 96
5.2. Composición y estructura 97
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 99
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 104
1. Ley 104
1.1. Reserva de ley: remisión 104
1.2. Jerarquía y rasgos generales 105
2. Decreto-ley 107
3. Decreto Legislativo 110
V. REGLAMENTO 111
VI. CONVENIO COLECTIVO 113
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 117
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 118
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 120
1. Los principios generales del Derecho 120
2. La jurisprudencia 121
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 121
1. La aplicación de las reglas generales 121
2. Sistematización de las interrelaciones 122
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 124
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 124
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 125
3.3. Las normas laborales no mínimas 127
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 128
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 129
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 129
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 130
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 133
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 134
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 135
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 137
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 138
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 139
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 139
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 142
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 143
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 144
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 144
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 147
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 149
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 149
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 154
2.1. Voluntariedad 154
2.2. Retribución 154
2.3. Dependencia 155
2.4. Ajenidad 157
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 159
3.1. Preliminar 159
3.2. Funcionarios Públicos 159
3.3. Prestaciones personales obligatorias 160
3.4. Administradores sociales 161
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 163
3.6. Trabajos familiares 163
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 164
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 165
3.9. El trabajo autónomo 165
3.10. Otras exclusiones 166
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 166
4.1. Las relaciones laborales especiales 166
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 166
4.1.2. Servicio del hogar familiar 168
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 168
4.1.4. Deportistas profesionales 168
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 169
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 169
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 170
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 170
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 170
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 172
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 172
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 172
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 177
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 177
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 178
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 180
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 181
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 183
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 183
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 190
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 191
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 191
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 197
2.3.3. Medidas de acción positiva 200
2.3.4. La carga de la prueba 202
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 202
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 206
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 208
3.1. Configuración general 208
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 218
3.3. El derecho al honor 220
3.4. El derecho a la propia imagen 221
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 221
3.6. Libertad ideológica y religiosa 230
4. Las libertades de expresión e información 233
5. La garantía de indemnidad 237
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 239
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 239
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 241
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 241
6.2.2. Ascensos y promoción económica 243
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 244
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 244
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 244
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 244
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 246
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 247
7.2. Derechos de propiedad intelectual 247
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 247
7.2.2. Los programadores informáticos 248
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 248
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 248
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 248
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 250
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 251
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 252
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 254
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 256
8.7. Documentación 258
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 258
8.9. Los servicios de prevención 259
8.10. Sanciones y responsabilidades 259
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 259
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 260
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 261
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 266
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 266
2. El deber de obediencia 270
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 271
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 272
4.1. Configuración general 272
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 273
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 274
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 275
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 278
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 281
1. Concepto laboral de empresario 281
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 281
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 282
2. Grupos de empresas a efectos laborales 283
3. Empresa y centro de trabajo 289
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 291
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 291
2. Poder de organización y dirección 293
3. La movilidad funcional o iusvariandi 294
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 294
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 295
3.2.1. Movilidad libre y no causal 295
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 296
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 297
3.3.1. Movilidad funcional causal 297
3.3.2. Movilidad funcional descendente 297
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 298
3.4. Límites comunes 299
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 299
5. Poder disciplinario 314
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 314
5.2. Las sanciones prohibidas 316
5.3. Requisitos formales de la sanción 316
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 317
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 319
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 320
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 320
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 321
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 321
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 321
2. Concepto de propia actividad 325
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 327
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 329
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 329
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 330
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 331
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 331
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 331
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 331
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 332
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 332
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 332
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 334
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 334
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 335
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 336
V. CESIÓN ILEGAL 336
1. Concepto y delimitación 336
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 337
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 340
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 341
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 342
1. Concepto y autorización administrativa 342
2. El contrato de puesta a disposición 343
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 346
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 346
3.2. Derechos de los trabajadores 347
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 348
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 350
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 350
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 350
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 351
5. Centros portuarios de empleo 352
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 353
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 356
1. Estadios previos 356
2. Tratos preliminares 356
3. Precontrato 357
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 357
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 357
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 358
3. Requisitos del contrato de trabajo 360
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 360
3.1.1. La plena capacidad de obrar 360
3.1.2. Los menores de dieciocho años 360
3.1.3. Los extranjeros 361
3.2. Los menores de dieciséis años 363
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 363
3.4. Consentimiento, objeto y causa 364
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 364
3.4.2. Consentimiento 364
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 364
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 365
4. Forma del contrato de trabajo 365
4.1. Libertad de forma 365
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 365
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 366
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 366
5.1. Pactos típicos 366
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 366
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 367
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 368
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 369
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 370
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 370
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 371
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 371
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 373
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 373
7.1. La obligación de información 373
7.2. El contenido de la obligación de información 374
7.3. Medios y plazos de la información 375
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 376
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 376
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 376
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 377
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 377
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 378
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 379
9. La nulidad del contrato de trabajo 379
9.1. La nulidad parcial 379
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 380
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 380
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 381
1. El “favor” por la contratación indefinida 381
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 382
3. El contrato fijo-discontinuo 386
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 387
3.2. Forma y contenido 387
3.3. El llamamiento 387
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 388
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 389
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 389
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 390
3.8. Desempleo 390
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 391
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 391
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 391
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 393
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 394
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 394
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 396
3.1.2. Interinidad por vacante 397
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 398
3.3. Duración del contrato de interinidad 400
3.4. Extinción del contrato de interinidad 401
4. Otros contratos temporales 402
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 402
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 403
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 404
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 405
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 405
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 406
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 406
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 407
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 408
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 409
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 409
5.4.2. Prórroga automática 409
5.4.3. Suspensión 409
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 410
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 410
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 411
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 412
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 414
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 414
2. Noción de contrato a tiempo parcial 415
3. La duración del contrato a tiempo parcial 417
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 417
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 417
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 417
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 418
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 418
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 418
6.2. Las horas complementarias 419
6.2.1. Noción 419
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 420
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 420
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 421
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 424
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 424
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 424
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 425
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 426
9.4. El contrato de relevo 427
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 427
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 429
VII. CONTRATO FORMATIVO 431
1. Dos modalidades 431
2. El contrato de formación en alternancia 432
2.1. Requisitos subjetivos 432
2.2. Actividad desempeñada 432
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 433
2.4. Duración 433
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 434
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 434
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 435
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 435
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 436
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 436
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 437
3.4. Retribución 437
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 437
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 438
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 438
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 438
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 438
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 439
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 439
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 439
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 439
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 440
4.9. Desarrollo reglamentario 440
4.10. Información a la representación legal 440
4.11. Negociación colectiva 440
4.12. Información sobre previas contrataciones 441
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 441
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 441
1. Introducción 441
2. Trabajo a distancia 441
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 445
3.1. Rasgos generales 445
3.2. Concepto 446
3.3. Voluntariedad 446
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 447
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 448
4.1. Supuestos en desuso 448
4.2. Trabajo en común 449
4.3. Contrato de grupo 449
4.4. El auxiliar asociado 449
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 451
1. La importancia del salario y sus fuentes 451
2. El concepto legal de salario 452
2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo 452
2.2. Salario en especie 453
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 453
2.3.1. Introducción