GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, IGNACIO
ÍNDICE
Capítulo I. La versión 2010 de la reforma laboral permanente.
Capítulo II. La reforma de la contratación temporal en el Real Decreto-Ley 10/2010.
Capítulo III. Los contratos formativos.
Capítulo IV. La reforma del despido en el Real Decreto-Ley 10/2010.
Capítulo V. El contrato de fomento de la contratación indefinida, o el despido improcedente como centro de gravedad del sistema laboral.
Capítulo VI. Medidas de flexibilidad interna: movilidad geográfica y modificaciones sustanciales.
Capítulo VII. Los acuerdos de descuelgue salarial: una apuesta por la negociación de empresa.
Capítulo VIII. La fascinación de los modelos o el kurzarbeit a la española.
Capítulo IX. El abono de parte de la indemnización por despido por el Fogasa y regulación de los fondos de capitalización.
Capítulo X. Los incentivos económicos de fomento del empleo en la Reforma Laboral 2010.
Capítulo XI. Las agencias de colocación en el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Capítulo XII. Las empresas de trabajo temporal en el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Anexo documental.
Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma está plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la única excepción de sus previsiones sobre las agencias de colocación, cuya aplicación se pospone en el tiempo.
El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del «día a día» de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratación laboral (contrato de obra, «encadenamiento» de contratos temporales, contratos formativos, cuantía de indemnización por finalización de contratos temporales, etc.), así como, en mayor o menor medida, en la regulación de la movilidad geográfica, las condiciones de trabajo, el «descuelgue» salarial y los ERE de suspensión de los contratos de trabajo y de reducción de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniéndose sus posibles causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y previéndose que parte de la indemnización sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalización. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislación sobre intermediación laboral, agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.
Especialmente en los momentos iniciales de aplicación del Real Decreto-Ley resulta indispensable conocer bien no sólo cuáles son los cambios de la regulación vigente desde el 18 de junio de 2010, sino cuándo y cómo entra en vigor cada cambio.
La monografía se complementa con un útil anexo documental que recoge, entre otros documentos, prácticos cuadros esquemáticos que reflejan de una forma clara y concisa las principales novedades introducidas.
