MEMENTO EXPERTO REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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MEMENTO EXPERTO REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LEFEBVRE-EL DERECHO

44,72 €
42,48 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
FRANCIS LEFEBVRE (PAPEL)
Año de edición:
2011
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15056-55-3
Páginas:
300
44,72 €
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El pasado día 11 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, cuya entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación.

El texto de la norma incorpora numerosas novedades en materia de mediación y arbitraje. La arquitectura de la reforma del sistema de negociación colectiva se asienta sobre tres ejes básicos:

- Modificación de la estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios.

- Nuevas reglas sobre el contenido y vigencia de los convenios.

- Cambios en la legitimación para negociar.

En el nuevo Memento Experto Reforma de la Negociación Colectiva 2010-2011 se lleva a cabo un exhaustivo y clarificador estudio de la reforma, con el que podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas.

Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

INTRODUCCIÓN.

CAPÍTULO I - OBJETIVOS DE LA REFORMA LEGAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

La negociación colectiva en el contexto actual

Razones que justifican una reforma legal de la negociación colectiva

La negociación colectiva y crisis económica

El proceso de reforma de la negociación colectiva

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012

Reforma legal de la negociación colectiva 2010:

- El RD-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

- La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Reforma legal de la negociación colectiva 2011:

- El Acuerdo económico y social de 2011

- Ruptura del diálogo social: el RD-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva

- Hacia una futura ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva

CAPÍTULO II - REFORMA DEL MARCO LEGAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Objetivos del RD-Ley 7/2011

Estructura y contenidos del RD-Ley 7/2011

Estructura y concurrencia de convenios colectivos

Contenido mínimo del convenio colectivo

Vigencia y prórroga del convenio colectivo

Legitimación para negociar convenios colectivos y para favorecer la flexibilidad interna negociada



Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva

CAPÍTULO III - NOVEDADES EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Estructura de la negociación colectiva

Instrumentos para establecer la estructura de la negociación colectiva

Sujetos negociadores

Ámbitos posibles de aplicación

Contenido

Régimen jurídico

Eficacia jurídica

Relaciones entre convenios y concurrencia

La regla general sobre concurrencia de convenios: criterio temporal

Primera excepción a la regla general: acuerdos interprofesionales y acuerdos y convenios sectoriales de ámbito estatal o autonómico

Segunda excepción a la regla general: el convenio de empresa

Tercera excepción a la regla general: el convenio de comunidad autónoma

Resumen de las reglas de concurrencia conflictiva establecidas por el RD-Ley 7/2011

CAPÍTULO IV - NOVEDADES EN LOS SUJETOS NEGOCIADORES Y TRAMITACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

Los sujetos del convenio colectivo

Legitimación para negociar en el ámbito de empresa:

- Convenios colectivos de empresa o de centro de trabajo

- Convenios colectivos de franja

Legitimación para negociar convenios de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas

Legitimación para negociar convenios colectivos en unidades transversales de negociación: contratas y subcontratas

Legitimación para negociar convenio sectoriales o de rama:

- Legitimación inicial del lado empresarial

- Legitimación inicial del lado de los trabajadores

- Legitimación plena del lado empresarial

- Legitimación plena del lado de los trabajadores

- El derecho a formar parte de la comisión negociadora en proporción a la representatividad

Régimen de adopción de los acuerdos en el seno de la comisión negociadora: la legitimación decisoria

Tramitación del convenio colectivo

Iniciativa negociadora

Comisión negociadora

Deliberaciones y adopción de acuerdos

Requisitos formales del convenio colectivo

Tramitación administrativa

CAPÍTULO V - NOVEDADES EN EL CONTENIDO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVA.

Contenido del convenio colectivo

Materias propias del convenio

El nuevo contenido mínimo del convenio

Vigencia del convenio colectivo

Duración

La ultraactividad del convenio

Revisión parcial

CAPÍTULO VI - LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO.

La comisión paritaria

Las nuevas funciones de la comisión paritaria

CAPÍTULO VII - MEDIOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

La comisión paritaria

Procedimientos para la resolución de los conflictos de aplicación e interpretación del convenio.

CAPÍTULO VIII - LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA.

Movilidad geográfica

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Inaplicación del régimen salarial

CAPÍTULO IX - LA CREACIÓN DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Constitución

Funciones


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