LEFEBVRE-EL DERECHO
El pasado día 11 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, cuya entrada en vigor se produjo al día siguiente de su publicación.
El texto de la norma incorpora numerosas novedades en materia de mediación y arbitraje. La arquitectura de la reforma del sistema de negociación colectiva se asienta sobre tres ejes básicos:
- Modificación de la estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios.
- Nuevas reglas sobre el contenido y vigencia de los convenios.
- Cambios en la legitimación para negociar.
En el nuevo Memento Experto Reforma de la Negociación Colectiva 2010-2011 se lleva a cabo un exhaustivo y clarificador estudio de la reforma, con el que podrá dominar las materias concretas que se han visto afectadas y, lo más importante, sus consecuencias prácticas.
Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.
INTRODUCCIÓN.
CAPÍTULO I - OBJETIVOS DE LA REFORMA LEGAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La negociación colectiva en el contexto actual
Razones que justifican una reforma legal de la negociación colectiva
La negociación colectiva y crisis económica
El proceso de reforma de la negociación colectiva
El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012
Reforma legal de la negociación colectiva 2010:
- El RD-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
- La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Reforma legal de la negociación colectiva 2011:
- El Acuerdo económico y social de 2011
- Ruptura del diálogo social: el RD-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva
- Hacia una futura ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva
CAPÍTULO II - REFORMA DEL MARCO LEGAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Objetivos del RD-Ley 7/2011
Estructura y contenidos del RD-Ley 7/2011
Estructura y concurrencia de convenios colectivos
Contenido mínimo del convenio colectivo
Vigencia y prórroga del convenio colectivo
Legitimación para negociar convenios colectivos y para favorecer la flexibilidad interna negociada
Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva
CAPÍTULO III - NOVEDADES EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Estructura de la negociación colectiva
Instrumentos para establecer la estructura de la negociación colectiva
Sujetos negociadores
Ámbitos posibles de aplicación
Contenido
Régimen jurídico
Eficacia jurídica
Relaciones entre convenios y concurrencia
La regla general sobre concurrencia de convenios: criterio temporal
Primera excepción a la regla general: acuerdos interprofesionales y acuerdos y convenios sectoriales de ámbito estatal o autonómico
Segunda excepción a la regla general: el convenio de empresa
Tercera excepción a la regla general: el convenio de comunidad autónoma
Resumen de las reglas de concurrencia conflictiva establecidas por el RD-Ley 7/2011
CAPÍTULO IV - NOVEDADES EN LOS SUJETOS NEGOCIADORES Y TRAMITACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
Los sujetos del convenio colectivo
Legitimación para negociar en el ámbito de empresa:
- Convenios colectivos de empresa o de centro de trabajo
- Convenios colectivos de franja
Legitimación para negociar convenios de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas
Legitimación para negociar convenios colectivos en unidades transversales de negociación: contratas y subcontratas
Legitimación para negociar convenio sectoriales o de rama:
- Legitimación inicial del lado empresarial
- Legitimación inicial del lado de los trabajadores
- Legitimación plena del lado empresarial
- Legitimación plena del lado de los trabajadores
- El derecho a formar parte de la comisión negociadora en proporción a la representatividad
Régimen de adopción de los acuerdos en el seno de la comisión negociadora: la legitimación decisoria
Tramitación del convenio colectivo
Iniciativa negociadora
Comisión negociadora
Deliberaciones y adopción de acuerdos
Requisitos formales del convenio colectivo
Tramitación administrativa
CAPÍTULO V - NOVEDADES EN EL CONTENIDO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVA.
Contenido del convenio colectivo
Materias propias del convenio
El nuevo contenido mínimo del convenio
Vigencia del convenio colectivo
Duración
La ultraactividad del convenio
Revisión parcial
CAPÍTULO VI - LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO.
La comisión paritaria
Las nuevas funciones de la comisión paritaria
CAPÍTULO VII - MEDIOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
La comisión paritaria
Procedimientos para la resolución de los conflictos de aplicación e interpretación del convenio.
CAPÍTULO VIII - LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA.
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Inaplicación del régimen salarial
CAPÍTULO IX - LA CREACIÓN DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Constitución
Funciones
