IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
0. Introducción
1. Movilidad geográfica de las personas trabajadoras
1.1. Marco normativo
1.2. Movilidad geográfica débil
1.3. Desplazamientos temporales de trabajadores
1.4. Traslado de trabajadores
1.5. Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización y tributación
1.6. Desplazamiento de trabajadores en prestación de servicios transnacional
1.7. Movilidad geográfica especial en caso de violencia de género
2. Movilidad funcional de las personas trabajadoras
2.1. Marco normativo
2.2. Polivalencia funcional de los trabajadores
2.3. Movilidad funcional por mutuo acuerdo
2.4. Movilidad funcional por iniciativa del empresario y sus límites
2.5. Movilidad funcional por iniciativa de la persona trabajadora
2.6. Trabajadores expatriados
3. Impugnaciones de traslados y desplazamientos
4. Cautelas en PRL en los desplazamientos de trabajadores
5. Regularización de la Seguridad Social para desplazados o traslados al extranjero
6. Casos analizados por la jurisprudencia
6.1. ¿Cuándo un traslado sin cambio de residencia supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
6.2. ¿Qué pasa si el cambio de centro no exige cambio de residencia pero sí mayor tiempo de desplazamiento?
6.3. ¿Qué incidencia tiene un cambio de funciones en la clasificación profesional?
6.4. ¿La movilidad funcional implica automáticamente el derecho a diferencias salariales por las funciones efectivamente realizadas?
6.5. ¿Cuándo una asignación de funciones de inferior categoría profesional puede constituir una movilidad funcional que exceda los límites del artículo 39 del ET?
6.6. ¿Cuándo puede entenderse la existencia de discriminación en caso de movilidad geográfica?
6.7 ¿La empresa tiene el deber de garantizar que el desplazamiento se realice con sujeción a la normativa laboral y de Seguridad Social?
6.8. ¿El derecho a la adaptación de jornada por conciliación influye ante un cambio de centro?
6.9. Prohibición de uso sancionador de la movilidad geográfica
6.10. Prohibición de uso sancionador de la movilidad funcional
6.11. ¿Una persona trabajadora tiene derecho a la jubilación anticipada si extingue su contrato ante una decisión empresarial de movilidad geográfica?
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico Cambio de funciones y horario tras una reclamación laboral
Caso práctico Solicitud de ascenso o promoción profesional a categoría superior por parte del trabajador
Caso práctico ¿Cuándo el cambio de centro de trabajo constituye movilidad geográfica del art. 40 ET y cuándo es una MSCT o una facultad ordinaria empresarial?
Caso práctico Desplazamiento de trabajador al extranjero, régimen de dietas exentas y/o exención por servicios en el extranjero (IRPF)
ANEXO II. FORMULARIOS
Modelo de orden empresarial de desplazamiento temporal
Escrito de comunicación de traslado al trabajador (genérico)
Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado
Escrito de notificación a la empresa de no aceptación de traslado individual
Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador
Escrito de comunicación a la autoridad laboral del comienzo período de consultas para traslado colectivo de trabajadores
Formulario de demanda en materia de movilidad geográfica (traslado individual del trabajador)
Modelo genérico de pacto de polivalencia o movilidad funcional entre trabajador y empresa
Modelo de orden empresarial para un cambio temporal a puesto de superior categoría
Escrito de demanda para clasificación profesional adecuada
Formulario de solicitud del trabajador para cambio de puesto de trabajo a otro de superior categoría
Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de clasificación profesional y reclamación de cantidad
Escrito de solicitud del trabajador de ascenso profesional por acreditar una permanencia mínima en su categoría profesional
La movilidad funcional y geográfica de los trabajadores son herramientas esenciales en el Derecho del Trabajo, reguladas en los artículos 39 y 40 del ET. La movilidad funcional permite asignar funciones distintas dentro o fuera del grupo profesional, respetando la dignidad y titulaciones del empleado, mientras que la movilidad geográfica implica traslados o desplazamientos que requieren cambio de residencia, fundamentados en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Nuestra obra analiza ambas figuras, sus límites y los procedimientos específicos para realizarlas.
