REFORMA DE LA LEY DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR RDL 6/2023

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Parte general
Ejercicio de la postestad jurisdiccional
Jurisdicción
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
1. ¿Es competente el orden jurisdiccional social para conocer de la responsabilidad personal de los administradores societarios fundada en la omisión o incumplimiento de los deberes societarios?
2. ¿Es competente el orden jurisdiccional social para conocer de la impugnación de las decisiones de la Administración pública empleadora que afecten conjuntamente al personal laboral y al funcionarial y/o estatutario?
3. ¿Es competente el orden jurisdiccional social para conocer de pretensiones relativas a las ayudas y subvenciones a sindicatos?
4. ¿Es competente el orden social para conocer de una demanda de acoso planteada por quien ostenta la condición de personal estatutario?
5. ¿Es competente el orden social para conocer de un conflicto planteado por personal funcionario que reclama el derecho a recibir los reconocimientos médicos que regula el art. 22 LPRL?
6. ¿s competente el orden jurisdiccional social para conocer de una reclamación de daños materiales y morales derivados del acoso laboral sufrido por funcionario del Cuerpo Nacional de Policía por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales?
7. ¿Es competente el orden social de la jurisdicción para conocer de la demanda de la empresa en reclamación de la cantidad correspondiente al exceso en la retención que ésta había practicado e ingresado en Hacienda a cuenta del IRPF?
Competencia
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
8. ¿La jurisdicción es disponible por las partes?
9. ¿La competencia por razón del territorio puede ser apreciada de oficio?
10. En caso de prestación de servicios en el extranjero, ¿Cómo se determina la competencia territorial de los Juzgados de lo Social?
11. ¿Cómo se determina la competencia territorial en procesos de seguridad social?
12. ¿Qué órganos tienen competencia para el conocimiento de las demandas de tutela de derechos fundamentales?
13. ¿Es competente la jurisdicción española para conocer de la extinción de la relación laboral de un trabajador que presta servicios como administrativo en la Embajada de Turquía en Madrid?
14. ¿Tienen competencia los tribunales españoles para conocer de una demanda despido interpuesta por un trabajador que suscribe dos contratos de trabajo con dos empresas del mismo grupo, una domiciliada en EE.UU. y otra en España?
Conflictos de competencia y de las cuestiones de competencia
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
15. ¿Los juzgados y tribunales laborales están obligados a controlar de oficio su competencia territorial para conocer del asunto?
16. ¿En qué momento procesal debe plantearse la excepción de declinatoria?
Abstención y recusación
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
17. La resolución dictada por el juez en el procedimiento de despido anterior entre las partes, ¿es causa de recusación o de abstención para conocer del nuevo proceso?
18. ¿Una relación contractual entre una Universidad y el juzgador determina una causa de recusación?
19. La falta de conocimiento por el recurrente de la composición de la Sala de suplicación, ¿es causa de recusación?
Partes procesales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
20. En el proceso laboral, ¿la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tiene carácter facultativo?
21. ¿Es necesario especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social?
22. La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social, ¿da lugar a la suspensión de los plazos de caducidad o a la interrupción de la prescripción de acciones?
23. ¿Quiénes representan y defienden al Estado y a las comunidades autónomas?
24. ¿Cómo opera el límite de responsabilidad del FOGASA en el importe de los salarios debidos en caso de insolvencia de la empresa?
25. ¿Es competente el orden jurisdiccional social para conocer de la reclamación al FOGASA de los intereses correspondientes a la prestación reconocida al trabajador por silencio administrativo positivo?
26. En los casos en los que se presenta una solicitud en modelo oficial en la que no especifica la cantidad concreta a abonar por el FOGASA, ¿cómo opera el silencio?
27. ¿Responde el FOGASA respecto a una indemnización por despido pactada en conciliación extrajudicial?
28. ¿El FOGASA responde del abono del importe de la falta de preaviso por la extinción del contrato, ex art. 52 c) ET?
29. ¿El FOGASA ha de hacer frente a la indemnización por fin de contrato de obra?
30. ¿Es necesario que el crédito salarial sea reconocido por la administración concursal e incluido por ella en la lista de acreedores del concurso, para que nazca la obligación del FOGASA?
31. ¿El FOGASA puede ejercitar la opción entre la readmisión o la indemnización en un supuesto de despido improcedente, cuando la empresa no comparece al acto del juicio y no es posible la readmisión?
32. ¿El derecho de opción que el art. 110.1 b) LRJS otorga al trabajador demandante prevalece sobre el derecho de opción del FOGASA?
33. ¿El FOGASA puede alegar válidamente la prescripción de lo reclamado tras presentarse demanda frente al mismo y sin haberlo hecho antes en la en la previa resolución administrativa?
Acumulación de acciones, procesos y recursos
Acumulación de acciones
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
34. ¿Qué tipo de acumulaciones pueden plantearse?
35. ¿Es posible la acumulación subjetiva de acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda?
36. ¿Se pueden acumular en una misma demanda las acciones de despido y extinción del contrato?
37. ¿Se puede acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas?
38. ¿Se pueden acumular las acciones de despido interpuestas por varios demandantes?
39. ¿Es posible la acumulación de la acción de cesión ilegal a la de despido?
40. ¿Cabe la acumulación de la acción de despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se venía aplicando por la empresa?
41. ¿Es acumulable la acción de desistimiento del alto directivo con la acción de despido?
42. ¿Podrá acumularse a la reclamación de clasificación profesional, por realización de trabajos de categoría o grupo profesional superior, la reclamación de las diferencias retributivas?
43. ¿Cabe la acumulación a una acción de despido de la pretensión de cesión ilegal de trabajadores vinculada a las previsiones del art. 43 ET?
44. ¿Se pueden acumular acciones en reclamaciones sobre un accidente de trabajo y enfermedad profesional?
45. ¿Es posible acumular las acciones de extinción indemnizada por acoso laboral y de extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo?
46. ¿Cabe la acumulación de acciones en reclamaciones sobre un mismo acto o resolución administrativa?
47. ¿Cabe acumular a un procedimiento de tutela de derechos fundamentales otro procedimiento de extinción del contrato de trabajo?
48. En el caso de los TRADE, ¿en qué supuestos cabe la acumulación de acciones?
49. ¿Cabe la acumulación de acciones en materia de Seguridad Social?
50. Las acciones previstas en el art. 163.4 LJS, ¿pueden ser acumuladas?
51. ¿Se puede apreciar de oficio la acumulación indebida de acciones?
Acumulación de procesos y recursos
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
52. ¿La acumulación de procesos procede en todo caso?
53. ¿Las prohibiciones para acumular acciones se extienden a la acumulación de procesos?
54. La resolución que se dicte ante la petición de acumulación de procesos, ¿es recurrible en suplicación?
Acumulación de ejecuciones
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
55. ¿Tiene legitimación la parte demandada para promover el despacho de ejecución de la sentencia?
56. ¿Cabe la acumulación de ejecuciones cuando el ejecutante acreedor es el mismo?
Actos procesales
Actuaciones procesales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
57. ¿Cuál es el tiempo de las actuaciones judiciales?
58. ¿Los interesados tienen derecho a la entrega de testimonios, certificaciones o copias simples?
59. ¿En qué supuestos se puede acceder a la entrega de los autos?
60. ¿Qué ocurre cuando las actuaciones no se devuelven en plazo?
61. En el procedimiento laboral, ¿es posible dictar una sentencia oral?
62. ¿Quién debe satisfacer los salarios por asistencia a actos procesales?
Resoluciones procesales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
63. ¿En qué casos se puede dictar una sentencia oral?
64. ¿Cómo deben proceder las partes cuando se dicte una sentencia oral?
65. ¿En qué casos se puede dictar un Auto oral?
66. ¿Cuándo se deben dictar las diligencias de ordenación?
67. ¿Cuándo se deben dictar los Decretos?
Actos de comunicación
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
68. ¿Cómo se efectúan los actos de comunicación?
69. ¿Cuáles son las obligaciones de las partes o interesados y de los profesionales?
70. ¿En qué lugar se deben practicar las notificaciones?
71. ¿Cómo deben practicarse las comunicaciones fuera de la Oficina Judicial?
72. ¿Qué reglas subsidiarias son aplicables a las comunicaciones que no se hayan podido realizar en el local de la oficina judicial o por correo certificado?
73. ¿Cabe realizar una comunicación de un decreto de admisión a trámite de la demanda y citación a juicio por fax?
74. ¿Cuál debe ser el contenido de las cédulas?
75. ¿Cuándo cabe acudir a la comunicación edictal?
76. ¿Cómo deben practicarse los actos de comunicación con una persona jurídica?
77. ¿Qué persona es responsable de la recepción de los actos comunicados?
78. ¿Y con los Abogados del Estado, sus sustitutos (FOGASA) y abogados de la Administración de la Seguridad Social?
79. ¿En qué supuestos son nulas las comunicaciones?
Evitación del proceso
Conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
80. ¿Qué requisitos debe contener la papeleta de conciliación?
81. ¿Produce efectos interruptivos la papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos?
82. ¿Es eficaz el intento conciliatorio realizado ante el Juzgado de Paz?
83. ¿La presentación del acto de conciliación se ha de hacer previamente a la interposición de la demanda o, por el contrario, es indistinto, siempre que, o bien la papeleta de conciliación, o bien la demanda ante el Juzgado se interponga dentro del plazo de caducidad o prescripción que establece la LJS?
84. ¿Qué consecuencias tiene la no asistencia al acto de conciliación o de mediación?
85. ¿La no comparecencia a la conciliación ante el Servicio de Mediación, por no estar citado en la debida forma, puede dar lugar a la nulidad de actuaciones?
Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
86. ¿Qué efectos produce la omisión de la reclamación previa?
87. ¿Es preceptiva la interposición de reclamación previa a la vía judicial en el caso concreto de impugnación de despido en el ámbito de las Administraciones Públicas?
88. En caso de silencio administrativo y a tenor del art. 71.6 de la LRJS, ¿el demandante debe interponer la demanda en el plazo de 30 días?
Principios del proceso y deberes procesales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
89. ¿Qué excepciones existen a la concentración?
Proceso ordinario y modalidades procesales
Proceso ordinario
Actos preparatorios y diligencias preliminares, de la anticipación y aseguramiento de la prueba y de las medidas cautelares
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
90. ¿Qué efectos puede tener la denegación de un acto preparatorio?
91. ¿Los actos preparatorios interrumpen la prescripción?
92. En la práctica de los actos preparatorios y diligencias preliminares en el procedimiento laboral, ¿resulta de aplicación la normativa procesal civil?
93. ¿Quiénes tienen obligación de prestar caución para la adopción de medidas cautelares?
94. ¿En qué momento cabrá solicitar del Juzgado la adopción de una medida cautelar?
95. ¿Qué trámites se siguen para la adopción de una medida cautelar?
Demanda
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
96. ¿Se puede presentar la demanda en una oficina de correos?
97. ¿Es válida la presentación de la demanda de conciliación por despido dentro de las 15 horas del "día 21" del plazo?
98. ¿Qué especialidades tiene la presentación de la demanda que se presenta de forma conjunta de más de 10 actores?
99. ¿Los defectos advertidos en los actos de postulación o representación procesal de las partes son subsanables?
100. ¿Es admisible en el proceso laboral la excepción de defecto legal en el modo de proponer la demanda?
101. ¿En qué casos es posible inadmitir una demanda laboral?
102. En caso de ampliación de demanda frente a quien aparece como empresario real, ¿está caducada la acción, aunque hayan transcurrido más de 20 días desde la fecha de la efectividad del despido?
103. ¿Contra quienes debe dirigirse la demanda?
104. ¿Qué ocurre si no es posible designar domicilio o residencia del demandado?
105. ¿Cómo se debe articular el suplico de la demanda?
106. ¿La demanda debe fijar el quantum de la condena?
107. ¿Es necesario que la demanda contenga como requisito de admisibilidad la fundamentación jurídica?
108. ¿En qué idioma debe redactarse la demanda?
109. ¿Se debe designar un domicilio en la demanda?
110. ¿La modalidad elegida por la parte para la tramitación del proceso vincula al órgano judicial?
111. ¿Qué ocurre si la demanda no tiene firma o fecha?
112. ¿Hay que unir a la demanda los documentos en que las partes funden su derecho?
113. ¿La manifestación de ser asistido en el acto del juicio por letrado o de estar representado por procurador o graduado social ha de hacerse constar en la demanda?
114. ¿En la demanda hay que solicitar la prueba?
115. ¿Cómo se regula la variación sustancial de la demanda en el proceso laboral?
116. ¿La modificación en el acto de juicio de la fundamentación jurídica puede ser considerada como una variación sustancial de la demanda?
117. Después de presentada la demanda y antes de celebrarse el juicio, ¿cabe presentar escritos de ampliación de la demanda que supongan variación sustancial de la misma?
118. ¿La variación -sustancial o no- de la demanda puede ser efectuada por un tercero?
Conciliación y juicio y de los medios de prueba
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
119. ¿Por qué motivos se pueden suspender los actos de conciliación y juicio?
120. ¿Cómo se desarrolla la vista?
121. ¿En qué casos se puede formular reconvención por el demandado?
122. ¿Cómo se procede en el caso de que por una de las partes sea alegada la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito?
123. ¿Cómo se practica la prueba en el acto del juicio?
124. ¿Es posible solicitar la nulidad de actuaciones por defecto de grabación?
125. ¿Cómo se practica la prueba electrónica en el proceso laboral?
Sentencia en el proceso ordinario
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
126. ¿Cuándo existe predeterminación del fallo?
127. ¿Se vulnera el derecho al juez predeterminado por la Ley cuando se dicta una sentencia dictada por Juez de refuerzo que no ha dirigido directamente el acto de juicio?
128. ¿En qué casos cabe el recurso de aclaración?
Proceso monitorio
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
129. ¿Qué tipo de cantidades se pueden reclamar a través de este procedimiento?
130. ¿Qué reclamaciones quedan excluidas del proceso monitorio?
Modalidades procesales
Procedimiento de despido disciplinario
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
131. ¿Qué es un despido?
132. ¿Es válida la presentación de la demanda de conciliación por despido dentro de las 15 horas del "día 21" del plazo?
133. ¿Es necesario especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social?
134. ¿Hay que aportar la carta de despido con la demanda?
135. ¿Cómo opera la carga de la prueba en los despidos por vulneración de derechos fundamentales?
136. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
137. La caducidad de la acción, ¿es apreciable de oficio?
138. Ante un despido producido primero verbalmente y luego por escrito que lo concreta y aclara, ¿cuál es el dies a quo?
139. En caso de despido tácito, ¿cuál es el dies a quo?
140. A efectos de la caducidad de la acción, ¿son hábiles los sábados?
141. ¿Cómo se computa la suspensión del plazo de caducidad por presentación de papeleta de conciliación?
142. ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada ante juzgado incompetente territorialmente?
143. ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada en la Oficina de Correos?
144. ¿El cómputo del plazo de la acción de despido se suspende por la privación de libertad del trabajador despedido?
145. ¿Se interrumpe el cómputo del plazo de caducidad por despido cuando se demanda erróneamente a quien no era el empresario?
146. ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada ante juzgado incompetente territorialmente?
147. ¿Se produce la caducidad de la acción en caso de demanda presentada en la Oficina de Correos?
148. ¿Es posible la acumulación subjetiva de acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda?
149. ¿Se pueden acumular las acciones de despido interpuestas por varios demandantes?
150. ¿Se pueden acumular en una misma demanda las acciones de despido y extinción del contrato?
151. ¿Se puede acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas?
152. ¿Es posible la acumulación de la acción de cesión ilegal a la de despido?
153. ¿Cabe la acumulación de la acción de despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se venía aplicando por la empresa?
154. ¿Puede el juez autorizar al empresario la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, si aprecia que los hechos acreditados no revisten gravedad suficiente para justificar el despido?
155. ¿El trabajador tiene derecho a la percepción de los salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia de instancia que lo califica como improcedente cuando en la propia resolución se declara extinguida la relación laboral por no ser factible la readmisión por estar la empresa cerrada?
156. El plazo de siete días que establece el artículo 110.4 de la LRJS para efectuar un nuevo despido, a contar desde la notificación de la sentencia que declaró el despido improcedente, ¿es un plazo procesal o sustantivo?
157. ¿La sentencia por despido improcedente está sometida al principio de justicia rogada?
158. El ingreso en la cuenta de consignaciones del juzgado de la suma correspondiente a la indemnización en caso de despido improcedente, ¿puede considerarse como opción tácita de la empresa por la resolución indemnizada de la relación laboral?
159. En un despido nulo, ¿qué efectos produce la muerte o la incapacidad permanente del trabajador que hacen imposible la readmisión?
Proceso de impugnación de sanciones
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
160. ¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previa?
161. ¿Es hábil el mes de agosto para el cómputo del plazo de caducidad en el proceso de sanciones?
162. ¿A partir de qué día se computa el plazo para el inicio de la acción de impugnación de la sanción laboral?
163. En este proceso, ¿cómo se desarrolla el acto del juicio?
164. ¿Qué procedimiento debe seguirse en el supuesto de impugnación de sanción en el cual se ha alegado la vulneración de derechos fundamentales?
165. ¿Qué pronunciamientos debe contener la sentencia?
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
166. ¿Cuál es el Juzgado competente para conocer de la demanda?
167. ¿Cuál es el plazo de prescripción de la acción?
168. La reiterada solicitud de la documentación pertinente al Juzgado de lo Social competente, ¿interrumpe la prescripción de la acción de reclamación por parte del trabajador de salarios de tramitación a cargo del Estado?
169. Al cómputo del tiempo que excede de los 90 días hábiles, ¿se deben descontar la totalidad de los días que los autos estuvieron suspendidos de mutuo acuerdo o bien solo los 10 primeros?
170. ¿Cuál es el dies a quo de la responsabilidad de la Administración en el pago?
171. ¿El número de días a calificar como salarios de trámite son estrictamente los devengados por días transcurridos hasta la notificación de la sentencia, o deben incluirse los comprendidos hasta la notificación del auto de aclaración?
Extinción del contrato por causas objetivas
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
172. ¿Qué órgano es competente para conocer de un despido objetivo?
173. Cómo se impugna un despido objetivo?
174. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo?
175. ¿Qué ocurre con las acciones y despidos individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los representantes de los trabajadores?
176. ¿Cabe la posibilidad de que un trabajador pueda impugnar un primer despido objetivo sufrido y notificado por el empresario, habiendo sufrido un segundo despido posterior con una función cautelar?
177. ¿Qué efectos tiene la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario?
178. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
179. ¿A quién corresponde la carga de la prueba en el despido objetivo?
180. ¿En qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba?
181. ¿A quién corresponde la carga de la prueba de la existencia de un grupo de empresas?
182. ¿Es posible acumular demandas de extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET con base al retraso en el pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas?
183. ¿A través de qué procedimiento se debe reclamar la diferencia entre indemnización cobrada e indemnización legalmente debida?
184. ¿Cabe la posibilidad de que en el proceso individual se revise la concurrencia de las causas justificativas invocadas por la empresa en el despido colectivo que habían sido asumidas por los representantes legales de los trabajadores con la firma del acuerdo?
185. ¿Qué documentación debe aportar el empresario para probar las pérdidas?
186. ¿Las declaraciones de IVA son suficientes para justificar el despido objetivo por causas económicas?
187. ¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios?
188. ¿Es suficiente la aportación del informe pericial para acreditar el despido objetivo por causas económicas?
189. ¿Cuál es el alcance del control judicial de los despidos de carácter económico o análogo?
190. ¿Cuándo será procedente el despido objetivo?
191. ¿Cuándo podrá ser calificado como improcedente?
192. ¿Y cuándo podría ser declarado nulo?
193. En un despido objetivo derivado de despido colectivo, ¿Cuál es la calificación del despido cuando no se respetase el derecho preferente de permanencia de un miembro del comité?
194. ¿Cómo se reclama al trabajador moroso del reintegro de la indemnización por extinción objetiva en caso de readmisión?
Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
195. ¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conoces de un despido colectivo?
196. ¿Tiene legitimación activa a la comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino, en representación de los trabajadores, durante el período de consultas?
197. ¿Tienen legitimación activa la totalidad de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores?
198. ¿Qué requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo?
199. ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad para impugnar el despido colectivo?
200. ¿La presentación de una demanda de despido colectivo impide la admisión de la demanda de impugnación individual de extinción del contrato?
201. En los supuestos de despido colectivo, ¿la defensa de derechos fundamentales a través de que modalidad procesal debe articularse?
202. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de hecho?
203. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas?
204. ¿Qué pronunciamiento debe contener una sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo?
Procedimiento de vacaciones
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
205. ¿Es necesaria la vía de la conciliación previa en el proceso por vacaciones?
206. ¿Cuál es el plazo para reclamar las vacaciones?
207. La pretensión de un trabajador relativa al cómputo o no en el período vacacional de los sábados o domingos (o festivos) en que el mismo puede finalizar, ¿debe encauzarse jurisdiccionalmente por la vía del proceso ordinario o por la vía de la modalidad procesal de vacaciones?
208. ¿Es posible acumular a la acción del disfrute de vacaciones otras acciones?
209. ¿Es recurrible en suplicación la sentencia que declara que la fecha concreta de disfrute de las vacaciones es de un año?
210. ¿Se puede interrumpir el proceso iniciado en caso de fijarse las fechas de las vacaciones durante el mismo?
Materia electoral
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
211. ¿Cuál es el ámbito objetivo del proceso?
212. ¿Cómo se determina la competencia?
213. ¿Qué especialidades presenta este procedimiento?
214. ¿Quiénes ostentan la legitimación activa y pasiva?
215. En casos de denegación del registro de actas, ¿qué Juzgado es competente y quiénes ostentan la legitimación?
216. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación?
217. ¿Qué especialidades presenta este procedimiento?
218. ¿Qué especialidades presenta la modalidad procesal de certificación de capacidad representativa sindical?
Clasificación profesional
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
219. ¿Qué reclamaciones quedan excluidas de esta modalidad procesal?
220. ¿Procede interponer recurso de suplicación frente a sentencia que resuelve una reclamación relativa a la clasificación profesional y, acumuladamente, a las correspondientes retribuciones de un trabajador?
Movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas objetivas
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
221. ¿Cuál es el concepto de movilidad geográfica?
222. ¿Cuáles son las notas que diferencian una movilidad geográfica individual de una colectiva?
223. ¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado individual?
224. ¿Qué opciones tienen los trabajadores ante un traslado colectivo?
225. ¿Es necesaria la interposición de papeleta de conciliación?
226. ¿Desde cuándo empieza a computarse el plazo para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
227. ¿Cuál es el plazo para ejecutar una sentencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
228. Procede recurso de suplicación contra sentencia recaída en proceso individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo?
229. ¿Cabe recurso de suplicación en procesos de impugnación individual de MSCT de carácter colectivo?
230. En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual e invocación de vulneración de derechos fundamentales con reclamación de daños y perjuicios, ¿cabe recurso de suplicación?
Reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
231. ¿Es recurrible una sentencia dictada en materia de teletrabajo que no alcanza el mínimo de 3.000 euros?
Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
232. ¿Cuál es el ámbito objetivo de esta modalidad procesal?
233. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción?
234. En este proceso, ¿es posible acumular acciones?
235. En materia de conciliación de la vida familiar y laboral, ¿en qué casos cabe interponer recurso de suplicación?
Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
236. ¿El proceso del artículo 140 LRJS es adecuado para que las mutuas impugnen las bajas médicas?
237. ¿Cuál es el plazo de prescripción de la acción de revisión del artículo 146 LRJS?
Procedimiento de oficio
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
238. ¿Tiene legitimación activa la Tesorería General de la Seguridad Social para promover el procedimiento de oficio?
239. ¿Qué plazo tiene la autoridad laboral para reaccionar frente a las medidas del empresario?
240. ¿Cuándo se inicia el plazo de caducidad para impugnar de oficio la decisión empresarial de suspender el contrato de un trabajador?
241. La presentación de la demanda de oficio que la autoridad laboral puede interponer, al amparo del artículo 148 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS), para impugnar por fraude los acuerdos sobre extinción contractual, suspensión de contratos o reducción de jornada a los que se refieren los artículos 47 y 51 del ET, ¿está sujeta a plazo de caducidad?
Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
242. ¿Es adecuado el procedimiento de impugnación de actos administrativos del art. 151 LRJS para impugnar una convocatoria de concurso de traslados de la CAM?
243. ¿Procede suspender un procedimiento por seguirse causa criminal sobre los hechos debatidos como medida cautelar?
244. A efectos de un eventual recurso de suplicación contra actos sancionadores de la Administración Laboral, ¿Cuál es el importe pecuniario que debe tenerse en cuenta?
Proceso de conflictos colectivos
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
245. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo?
246. ¿Quién ostenta la legitimación activa?
247. ¿Quiénes pueden personarse en los procesos de conflictos colectivos?
248. ¿Qué eficacia tiene lo acordado en conciliación o mediación?
249. ¿Cuál será el contenido de la demanda?
250. ¿Cuáles son las especialidades del proceso de conflicto colectivo?
251. ¿Las resoluciones de mera tramitación son susceptibles de recurso?
Impugnación de convenios colectivos
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
252. ¿Quién ostenta legitimación para impugnar un convenio colectivo?
253. ¿En qué casos cabe acudir a la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?
254. ¿La autoridad laboral tiene plazo para proceder a la impugnación del convenio vigente después de su publicación oficial?
255. ¿Es presupuesto de viabilidad del proceso en la impugnación de un convenio colectivo publicado que el mismo se encuentre vigente?
Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
256. ¿Quién ostenta la legitimación?
257. ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación?
258. ¿Qué requisitos debe contener la demanda?
Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
Esquema
Análisis práctico
Preguntas y respuestas
259. ¿Cuál es el objeto del proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas?
260. ¿Cabe la invocación de vulneración del derecho fundamental en el proceso de impugnación de los convenios colectivos?
261. ¿En este procedimiento se puede plantear reconvención?
262. En el supuesto de que la sentencia declare la existencia de vulneración, ¿el Juez deberá pro

La presente obra Reforma de la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social por el RDL 6/2023: esquemas, análisis prácticos y preguntas y respuestas centra el estudio de la reforma procesal en el orden social con el fin de ser una herramienta útil para quien la consulte. Siguiendo el orden de la norma, se realiza una visión práctica desde el inicio, comenzando cada apartado con la presentación del esquema correspondiente, continuando con el análisis práctico de la materia objeto de estudio y finalizando con un apartado de preguntas y respuestas, atendiendo a cuestiones resueltas en nuestros tribunales. Este último apartado recoge un compendio de 410 preguntas en el que se da respuesta tanto a dudas procesales como sustantivas.

El estudio de esta reforma que afecta a nuestra norma procesal se hace con el ánimo de tener un enfoque eminentemente práctico, facilitando la labor diaria del profesional y del resto de operadores jurídicos al abordar una materia en constante evolución.