REFORMAS LABORALES Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
-5%

REFORMAS LABORALES Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

(FORMATO DÚO)

SANDE PEREZ-BEDMAR, MARÍA DE

68,00 €
64,60 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
LEX NOVA, S.A. (PAPEL)
Año de edición:
2013
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-9898-664-8
Páginas:
393
Encuadernación:
Cartoné
68,00 €
64,60 €
IVA incluido
Disponible
Añadir a favoritos

La presente monografía Reformas laborales y Administraciones Públicas ha surgido con el propósito de ser algo más que un análisis de las medidas recientemente adoptadas en materia de empleo público. Es un estudio de la aplicación de esas medidas en el contexto de las Administraciones Públicas y pretende ofrecer una visión de conjunto sobre la realidad del empleo público a día de hoy. Para ello, se incorporan y coordinan las disciplinas laboral y administrativa ofreciéndose de manera integrada, una amplia referencia de lo publicado sobre la cuestión y un completo análisis de variada documentación administrativa que comprende Acuerdos, Instrucciones, Directrices e Informes; todo ello unido a la recepción de la doctrina jurisprudencial más reciente, dictada hasta la fecha. Así se ha querido confeccionar un "mapa" del empleo público en los momentos actuales.
Entre las cuestiones tratadas quiero destacar, el seguimiento contextualizado que se hace en el trabajo acerca de las medidas de reforma, ello permite identificar las ideas fuerza en el empleo público: la paulatina construcción de un modelo junto al fuerte impacto de la crisis en el mismo. En segundo lugar, se tratan algunas importantes fórmulas, distintas a la laboral, para la prestación de servicios temporales, tales como la contratación administrativa y la colaboración social. En tercer lugar, se recorren las medidas adoptadas con motivo de la crisis, analizando tanto las de carácter coyuntural, como la supresión de la paga extra, como las medidas que redibujan el marco normativo del empleo público. Por último, con motivo del análisis del procedimiento de despido colectivo se incorporan cuantas novedades judiciales y doctrinales se han ido dando en la materia. El análisis se cierra con la incorporación de un anexo documental y jurisprudencial de aquella parte del material citado que tiene relevancia y siempre con la finalidad de resolver las dudas y consultas que surgen cada vez más en el trabajo diario de los profesionales del sector público.

Artículos relacionados

  • CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PASO A PASO
    VARIOS AUTORES
    La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal donde se exime al traba­jador y al empresario de sus obligaciones de trabajar y remunerar, respectivamente, pero se mantiene el vínculo jurídico. Esta suspensión implica, para empresa y persona trabajadora, el obligado conocimiento de ciertos requisitos y características para cada modalidad.Con el fin de solucionar...
    En stock

    18,00 €17,10 €

  • SALARIO Y LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. 3 ED. 2024
    COLLADO GARCÍA, LUIS
    En este manual práctico los autores analizan la problemática del salario en el contexto de la relación laboral y tras recordar las fuentes y principios que regu­lan el salario, se adentran a diferenciarlo de otras partidas retributivas, y dentro ya del concepto de salario analizan cuestiones como el salario en especie, los procedimientos sobre fijación del salario, su modificac...
    En stock

    40,00 €38,00 €

  • LA TERMINACIÓN CONTRACTUAL ANTICIPADA DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES
    RAYO RODRÍGUEZ, ANDRÉS
    Dominar la materia laboral y contractual del futbolista profesional se ha convertido en máxima prioridad para clubes, jugadores y demás agentes implicados. Se trata de un régimen especial que se aleja del Derecho laboral común en aspectos como la duración del contrato, la consideración de improcedencia del despido, la indemnización por ruptura contractual anticipada, etc. A ell...
    En stock

    20,00 €19,00 €

  • LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES EN TU EMPRESA. PASO A PASO
    VARIOS AUTORES
    La contratación de familiares por parte del empresario o persona empleadora ha venido siendo una duda reiterada. La normativa se limita a establecer las condiciones de pertenencia al Régimen General o al de autónomos. Y establece una vaga regulación a la hora de encuadrar hijos menores de 30 años o familiares autónomos colaboradores. Habiendo dejando a la interpretación de los ...
    En stock

    17,00 €16,15 €

  • ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. COMENTADO, CON JURISPRUDENCIA SISTEMATIZADA Y CONCORDANCIAS. 14ª ED
    LEFEBVRE-EL DERECHO
    Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modi?caciones legislativas destacan las introducidas por la Resolución de 10 enero 2024 que deroga el RDL 7/2023, de 19 de diciembre, lo que implica la reversión de los cambios por él introducidos. Tambié...
    En stock

    97,76 €92,87 €

  • EL CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO TRAS LA REFORMA LABORAL
    LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO
    El contrato de trabajo fijo discontinuo es la medida estrella de la Reforma de 2021 para reducir la tasa de temporalidad y se ha conse­guido en términos estadísticos.Con tal fin, se amplía su ámbito pues al tradi­cional trabajo de temporada con una discon­tinuidad real, se añade una modalidad para contratas y otra en ETTs con discontinuida­des ficticias por ministerio de la ley...
    En stock

    15,00 €14,25 €