GARCÍA MURCIA, JOAQUÍN
Prólogo 11
Joaquín García Murcia
Vasco Torres De León
Organización Internacional del Trabajo
Alcanzar la justicia social a través del acceso a la justicia laboral 19
Pablo Arellano Ortiz
Argentina
Acceso a la justicia y relaciones de trabajo en la experiencia argentina 47
Juan Pablo Mugnolo
Brasil
Acesso à justiça, no âmbito das relações de trabalho, no Brasil. 71
Nelson Mannrich
Chile
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo en Chile 115
Maria Cristina Gajardo Harboe
Colombia
La justicia laboral en Colombia 151
Juliana Morad Acero
Costa Rica
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo 191
Fernando Bolaños Céspedes
España
La jurisdicción social como cauce especializado de acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo 233
Joaquín García Murcia
Francia
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo 295
Marie-Cécile Escande-Varniol
Italia
Conflictos laborales y acceso a la justicia en Italia 333
Marzia Barbera y Venera Protopapa
México
El acceso a la justicia laboral en México: entre cambios paraprocesales, procesales, visos de rezago y carrera judicial 367
Alfredo Sánchez-Castañeda
Panamá
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo. Perspectiva panameña 409
Vasco Torres De León
Perú
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo en el Perú 451
María Katia García Landaburú
Portugal
Acesso à justiça laboral Portugal 491
António Monteiro Fernandes
Uruguay
Acceso a la justicia en el ámbito de las relaciones de trabajo en Uruguay 509
Cristina Mangarelli
Venezuela
Acceso a la justicia laboral 537
César Augusto Carballo Mena
Epílogo 569
Joaquín García Murcia
Vasco Torres De León
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha incorporado
a su catálogo de objetivos el "acceso a la justicia laboral", en
conexión con su conocida estrategia de fomento del diálogo
social y de aplicación de fórmulas tripartitas en el gobierno de
las relaciones laborales. Es una nueva línea de actuación que
completa con naturalidad sus precedentes apuestas por el
trabajo decente, y que en última instancia trata de asegurar que
todos los países cuenten con vías apropiadas para la resolución
de disputas o controversias laborales. También pretende la OIT
implicar a los estudiosos y analistas de las relaciones laborales
en la evaluación de los medios de solución de conflictos de
trabajo actualmente existentes, en la corrección de sus
eventuales deficiencias y en la propuesta, en su caso, de procedimientos
o mecanismos dotados de mayor efectividad. El
asunto ha generado ya un considerable acervo de documentación
interna y de trabajos académicos, a los que ahora se unen
los que, desde la experiencia de buen número de países del
área latinoamericana, conforman esta obra colectiva. Impulsada
una vez más por la Escuela Internacional de Diálogo Social,
Tripartismo y Solución de Conflictos (Ei-DISTReC), y procedente
del seminario desarrollado a tales efectos en octubre del año
2024 en la ciudad de Santiago de Chile, la obra se une a las
monografías que sobre los medios alternativos de solución de
conflictos y sobre el papel de la negociación colectiva en ese
mismo terreno, fueron publicadas en los años 2023 y 2024 por
la propia Editorial Tirant lo Blanch.
