TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS EN LA EMPRESA
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TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS EN LA EMPRESA

GARCÍA MURCIA, JOAQUÍN

15,00 €
7,50 €
IVA incluido
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Editorial:
TIRANT LO BLANCH (PAPEL)
Año de edición:
1996
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-8002-314-6
Páginas:
142
Encuadernación:
Rústica
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Indice

Introducción


I. Traslados y desplazamientos: naturaleza jurídica y ubicación sistemática

1. Movilidad externa y movilidad interna
2. Movilidad funcional y movilidad geográfica
3. La movilidad geográfica en el seno de la empresa: variedades y manifestaciones
4. Los instrumentos normativos de la movilidad geográfica: los poderes
empresariales
5. La movilidad geográfica en el contexto de otras medidas de gestión
empresarial de la mano de obra


II. Régimen jurídico de la movilidad geográfica: líneas de tendencia
1. De la normativa sectorial a la legislación de carácter general
2. De la normativa restrictiva a las tendencias flexibilizadoras
3. De la normativa reglamentaria a los convenios colectivos


III. Fuentes de regulación de la movilidad geográfica
1. Funciones y características de la regulación legal
2. Las escasas posibilidades de la regulación reglamentaria
3. El papel de la negociación colectiva
4. Los acuerdos de empresa
5. Los pactos y acuerdos individuales
6. El acuerdo entre los trabajadores afectados: las permutas


IV. El entorno normativo del artículo 40 ET
1. La movilidad geográfica y las reglas sobre movilidad funcional
2. La movilidad geográfica y las reglas sobre modificación de condiciones de
trabajo
3. La movilidad geográfica y las reglas sobre suspensión y extinción del
contrato de trabajo por causas económicas
V. Ambito de aplicación y supuestos excluidos del artículo 40 ET
1. Cambio por iniciativa del empresario; la exclusión de los traslados y
desplazamientos a voluntad del trabajador
2. Cambio por necesidades del servicio; la exclusión de otros traslados o
desplazamientos decididos por la empresa
3. Cambio por reasignación geográfica de la mano de obra; la exclusión de
las medidas de selección o ascenso de trabajadores
4. Cambio de lugar de trabajo dentro de una misma empresa; la exclusión de
los cambios interempresariales
5. Cambio de lugar de trabajo con variación de residencia; la exclusión de
la movilidad que no exige cambio de domicilio
6. Cambios por razones especiales o extraordinarias; la exclusión del cambio
de lugar de trabajo en centros móviles e itinerantes


VI. Los tipos de movilidad geográfica comprendidos en el artículo 40 ET
1. La distinción entre traslados y desplazamientos
2. Traslados individuales y traslados colectivos
3. Traslados nacionales y traslados internacionales
4. Traslados a centro de trabajo distinto y traslados a otro lugar de
trabajo
5. El problema de los traslados de empresas y centros de trabajo


VII. Causas habilitantes de los traslados y desplazamientos
1. El listado de causas del artículo 40 ET
2. Alcance y significado de las causas económicas, técnicas, organizativas y
de producción
3. Las contrataciones referidas a la actividad empresarial
4. ¿La fuerza mayor como causa de movilidad geográfica?


VIII. El procedimiento de traslado: la consulta previa a los representantes
de los trabajadores
1. La distinción entre traslados individuales y traslados colectivos como
punto de partida
2. El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
3. Virtualidad de las consultas y validez de los acuerdos
4. Funciones de la autoridad laboral
IX. Notificación del traslado y derechos de los trabajadores afectados
1. Requisitos de comunicación, plazo de incorporación y compensaciones
2. Derechos de impugnación de la orden empresarial y de resolución del
contrato
3. Prioridad de permanencia y preferencias para el traslado
4. Medidas de protección a la familia


X. Regulación legal de los desplazamientos: procedimiento y derechos del
trabajador
1. Noción de desplazamiento: las notas de temporalidad y cambio de
residencia
2. Las causas justificativas del desplazamiento y su interpretación
3. Procedimiento, notificación y plazo de incorporación
4. Derechos y acciones del trabajador afectado


XI. Impugnación y revisión jurisdiccional de las órdenes de traslado y
desplazamiento
1. Ejecutividad de la orden empresarial y eventuales derechos de resistencia

2. Impugnación individual de traslados y desplazamientos: características y
articulación con otras acciones
3. Interposición y tramitación de las acciones individuales: eventual
suspensión de la orden empresarial
4. Calificación judicial de las órdenes de traslado y desplazamiento
5. Vías de ejecución de las resoluciones judiciales


XII. La impugnación a través del proceso de conflicto colectivo
1. Las acciones colectivas y sus diferencias con las reclamaciones
individuales
2. Concurrencia y articulación de las reclamaciones individuales y
colectivas
3. Interposición y tramitación del conflicto colectivo
4. Efectos y vías de ejecución de la sentencia colectiva

Los traslados y desplazamientos suelen suscitar reacciones encontradas entre las partes del contrato de trabajo: si el empresario está interesado en disponer libremente de su mano de obra, el trabajador normalmente busca la inamovilidad en su puesto de trabajo. La legislación laboral ha tratado siempre de conciliar esos intereses divergentes, reconociendo al empresario poderes de variación pero asegurando al trabajador, al mismo tiempo, ciertos derechos y compensaciones. Tales reglas se encuentran hoy en día, básicamente, en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Objeto principal de este estudio es el análisis de los pasajes que dentro de ese precepto pudieran suscitar mayor grado de controversia entre las partes o mayores dificultades interpretativas.

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