JURADO SEGOVIA, ÁNGEL
El presente estudio constituye un exhaustivo análisis jurídico-laboral del acoso moral en el trabajo, un tema de gran repercusión mediática y fuente de una enorme conflictividad judicial, que plantea cuestiones que la normativa laboral no siempre resuelve de forma clara. La obra da respuesta minuciosa a tales cuestiones, combinando equilibradamente una perspectiva teórica y práctica, de modo que pueda resultar útil tanto para los operadores jurídicos y profesionales "abogados, jueces, asesores de empresa", como para el estudioso del Derecho. Se examinan, en efecto, las cuestiones más espinosas que el tema viene suscitando ante los tribunales laborales, dando cuenta y reseñando una notable cantidad de doctrina judicial y jurisprudencia. Al mismo tiempo, ante la ausencia de una normativa específica sobre el acoso moral en el trabajo, la obra contiene construcciones de tipo teórico que enmarcan adecuadamente la trascendencia del objeto de estudio, abordando desde una perspectiva crítica temas clásicos y nuevos del Derecho del Trabajo.
El libro se estructura en tres grandes partes: 1) La delimitación jurídica del acoso moral, describiéndose los elementos que caracterizan a estas conductas desde el punto de vista jurídico; cuestión trascendental dado lo problemático que resulta la distinción entre el acoso moral y los conflictos característicos de toda relación laboral. 2) El deber de protección del empresario, identificándose las obligaciones que la legislación laboral impone al empresario y que no sólo le prohíben llevar a cabo conductas de acoso moral sino también prevenir este tipo de conductas dentro de la empresa. 3) La tutela frente al acoso moral y las responsabilidades empresariales en el orden social, analizándose diversas cuestiones de índole procesal y sustantiva de enorme importancia práctica, tales como las relativas a los procesos judiciales adecuados para reclamar frente a las conductas de acoso moral o a las indemnizaciones por los daños derivados de estas conductas. También se examina, en fin, la posible responsabilidad administrativa del empresario en los supuestos de acoso moral y las repercusiones de estas conductas desde la perspectiva de la protección dispensada en materia de accidentes de trabajo por el Sistema de Seguridad Social.
