DESPIDO OBJETIVO. PASO A PASO

0. Introducción

1. El despido, qué es, tipos y clasificación

1.1. Concepto de despido

1.2. Tipos de despido

1.3. Calificación del despido

2. El despido objetivo asociado a la figura de la persona trabajadora

2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo

3. El despido objetivo asociado a la situación de la empresa

3.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo

3.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo

3.3. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)

3.4. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria

4. Requisitos formales para la validez del despido objetivo

4.1 Comunicación escrita al trabajador expresando la causa

4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo

4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo

4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo

4.5. Prioridad de permanencia en la empresa y selección de trabajadores afectados

5. Impugnación del despido objetivo

6. Compendio de sugerencias y propuestas sobre el despido objetivo

6.1. Criterios para la selección del trabajador afectado en un despido objetivo

6.2. Modificación del criterio del TS sobre el contenido necesario de la carta de despido objetivo

6.3. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora

6.4. La obligatoriedad de indicar la indemnización en la carta de despido objetivo

6.5. Automatización de puestos de trabajo: alternativas frente al despido objetivo

6.6. Causas organizativas y productivas en el despido objetivo: ámbito de valoración

6.7. Simulación de un despido por causas objetivas: aspectos legales y procedimentales

ANEXO. FORMULARIOS

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción de la relación laboral por causas objetivas, como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación a cambios técnicos y razones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.

Nuestra guía analiza las causas justificativas, los requisitos formales y las implicaciones legales del despido objetivo, incluyendo el proceso de impugnación judicial y jurisprudencia relevante