La creciente inoperancia de las instituciones estatales para afrontar con solvencia las exigencias de ordenación planteadas por la internacionalización de las relaciones de producción, pone de relieve la necesidad de buscar fórmulas alternativas que contribuyan a la progresiva construcción de un marco regulador, diseñado a escala global, con capacidad de responder satisfactoriamente a las mismas. Desde esta perspectiva, el presente estudio afronta el análisis de los Acuerdos Marco Internacionales que, aun concebidos por las empresas multinacionales como instrumentos negociados para la implantación de las políticas de RSE dirigidas a los trabajadores, desempeñan en la actualidad un importante papel en la regulación transnacional de las relaciones laborales, revelando las potencialidades inherentes a un eventual desarrollo futuro de la autonomía colectiva en este plano.
