RODRÍGUEZ PASTOR, GUILLERMO EMILIO
Abreviaturas 13
1. Cuestiones generales 15
1.1. La conciliación de la vida familiar y laboral en España 15
1.2. La conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito internacional y europeo 25
A) Instrumentos o documentos internacionales 25
B) Instrumentos o documentos europeos 28
1.3. Reglas comunes 33
1.3.1. La dimensión constitucional del derecho de conciliación de la vida familiar y laboral, y motivo de discriminación por razón de sexo 34
1.3.2. Es necesario un reconocimiento expreso y genérico del derecho de las personas trabajadora a la conciliación de la vida familiar y laboral 37
1.3.3. Derechos de conciliación de presencia y de ausencia 38
1.3.4. Hacia una conciliación corresponsable 40
1.3.5. Conciliación de la vida familiar y laboral (no personal) 43
1.3.6. Titulares de los derechos de conciliación 45
A) Prueba del vínculo 46
B) Familia monoparental 47
1.3.7. Sujetos causantes de los derechos de conciliación 58
A) Cónyuge y pareja de hecho 59
B) Familiares por consanguinidad y afinidad 59
C) Convivientes 61
1.3.8. Gestión empresarial de las solicitudes de ejercicio de derechos de conciliación y su posible aplazamiento 62
2. Conciliación de la vida familiar y profesional de las personas progenitoras y cuidadoras 67
2.1. Permiso por nacimiento 67
2.1.1. Régimen jurídico 67
2.1.2. Cuestiones de interés 69
2.2. Permiso parental 72
2.2.1. Régimen jurídico 74
2.2.2. Cuestiones de interés 77
2.3. Permiso para cuidadores 88
2.3.1. Régimen jurídico 88
2.3.2. Cuestiones de interés 90
2.4. Ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor 97
2.4.1. Régimen jurídico 97
2.4.2. Cuestiones de interés 101
2.5. Fórmulas de trabajo flexible 104
2.5.1. Régimen jurídico 105
A) Adaptación de la jornada y en la forma de prestación 105
B) Permiso para el cuidado del lactante 124
C) Reducción de la jornada 128
2.5.2. Cuestiones de interés 133
A) Adaptación de la jornada y en la forma de prestación 133
B) Permiso para el cuidado del lactante 146
C) Reducción de la jornada 150
Anexos 157
1. Selección normativa 157
2. Selección de jurisprudencia y doctrina judicial 168
Bibliografía 197
La conciliación de la vida familiar y laboral constituye un derecho en permanente evolución desde finales de la década de 1970, experimentando un notable impulso especialmente a partir de los años 2007 y 2019. La necesidad de compaginar las responsabilidades profesionales con las familiares se presenta como una exigencia no sólo para las personas trabajadoras, sino para el conjunto de la sociedad. En el marco de una sociedad avanzada y plural, el cuidado de menores, personas dependientes e incluso convivientes se configura como una responsabilidad compartida de mujeres y hombres, lo que ha llevado a una adaptación progresiva de la legislación aplicable a las transformaciones sociales, en ocasiones por mandato de la normativa de la Unión Europea. Este estudio aborda los derechos de conciliación, tanto los más tradicionales actualizados como los más nuevos: la suspensión del contrato por nacimiento, el permiso parental, el permiso para personas cuidadoras, las ausencias justificadas por causa de fuerza mayor, la adaptación de la jornada, el permiso para el cuidado del lactante y la reducción de jornada. La interpretación y aplicación de estos derechos presenta una alta conflictividad, generando un elevado volumen de litigios, tanto individuales como colectivos. A lo largo de esta obra, el lector encontrará un análisis pormenorizado de cada uno de estos derechos, desde una perspectiva legal y jurisprudencial, incorporando los más recientes pronunciamientos judiciales que permiten comprender el estado actual de la materia.
