MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO. 16ª ED.

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 68
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 68
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 72
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 87
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 90
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 97
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 97
5.2. Composición y estructura 98
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 100
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 105
1. Ley 105
1.1. Reserva de ley: remisión 105
1.2. Jerarquía y rasgos generales 106
2. Decreto-ley 107
3. Decreto Legislativo 111
V. REGLAMENTO 112
VI. CONVENIO COLECTIVO 114
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 118
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 119
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 121
1. Los principios generales del Derecho 121
2. La jurisprudencia 122
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 122
1. La aplicación de las reglas generales 122
2. Sistematización de las interrelaciones 123
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 125
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 125
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 126
3.3. Las normas laborales no mínimas 128
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 129
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 132
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 134
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 135
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 137
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 138
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 139
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 141
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 141
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 144
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 144
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 145
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 145
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 148
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 151
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 151
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 156
2.1. Voluntariedad 156
2.2. Retribución 156
2.3. Dependencia 157
2.4. Ajenidad 160
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 162
3.1. Preliminar 162
3.2. Funcionarios Públicos 162
3.3. Prestaciones personales obligatorias 162
3.4. Administradores sociales 163
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 165
3.6. Trabajos familiares 166
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 166
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 167
3.9. El trabajo autónomo 168
3.10. Otras exclusiones 168
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 168
4.1. Las relaciones laborales especiales 168
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 169
4.1.2. Servicio del hogar familiar 170
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 171
4.1.4. Deportistas profesionales 171
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 172
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 172
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 173
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 173
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 173
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 175
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 175
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 175
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 180
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 180
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 181
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 183
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 184
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 186
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 186
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 193
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 195
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 195
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 202
2.3.3. Medidas de acción positiva 205
2.3.4. La carga de la prueba 206
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 206
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 211
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 213
3.1. Configuración general 213
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 221
3.3. El derecho al honor 223
3.4. El derecho a la propia imagen 224
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 224
3.6. Libertad ideológica y religiosa 233
4. Las libertades de expresión e información 237
5. La garantía de indemnidad 241
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 243
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 243
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 245
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 245
6.2.2. Ascensos y promoción económica 247
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 248
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 248
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 248
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 248
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 250
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 251
7.2. Derechos de propiedad intelectual 251
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 251
7.2.2. Los programadores informáticos 252
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 252
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 252
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 252
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 254
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 255
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 256
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 258
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 260
8.7. Documentación 262
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 263
8.9. Los servicios de prevención 263
8.10. Sanciones y responsabilidades 263
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 263
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 264
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 266
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 271
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 271
2. El deber de obediencia 275
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 275
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 276
4.1. Configuración general 276
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 277
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 278
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 279
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 283
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 285
1. Concepto laboral de empresario 285
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 285
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 286
2. Grupos de empresas a efectos laborales 287
3. Empresa y centro de trabajo 293
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 295
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 295
2. Poder de organización y dirección 297
3. La movilidad funcional o iusvariandi 298
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 298
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 299
3.2.1. Movilidad libre y no causal 299
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 300
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 301
3.3.1. Movilidad funcional causal 301
3.3.2. Movilidad funcional descendente 301
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 302
3.4. Límites comunes 303
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 303
5. Poder disciplinario 316
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 316
5.2. Las sanciones prohibidas 318
5.3. Requisitos formales de la sanción 318
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 319
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 321
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 322
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 322
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 323
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 323
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 323
2. Concepto de propia actividad 328
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 330
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 331
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 331
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 332
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 333
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 333
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 334
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 334
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 334
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 334
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 335
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 336
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 336
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 337
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 338
V. CESIÓN ILEGAL 339
1. Concepto y delimitación 339
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 340
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 343
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 344
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 345
1. Concepto y autorización administrativa 345
2. El contrato de puesta a disposición 347
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 350
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 350
3.2. Derechos de los trabajadores 351
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 352
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 354
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 354
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 354
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 355
5. Centros portuarios de empleo 356
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 357
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 360
1. Estadios previos 360
2. Tratos preliminares 360
3. Precontrato 361
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 361
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 361
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 362
3. Requisitos del contrato de trabajo 364
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 364
3.1.1. La plena capacidad de obrar 364
3.1.2. Los menores de dieciocho años 364
3.1.3. Los extranjeros 365
3.2. Los menores de dieciséis años 367
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 367
3.4. Consentimiento, objeto y causa 368
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 368
3.4.2. Consentimiento 368
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 368
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 369
4. Forma del contrato de trabajo 369
4.1. Libertad de forma 369
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 369
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 370
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 370
5.1. Pactos típicos 370
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 370
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 371
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 372
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 373
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 374
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 374
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 375
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 375
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 377
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 377
7.1. La obligación de información 377
7.2. El contenido de la obligación de información 378
7.3. Medios y plazos de la información 379
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 380
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 380
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 380
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 381
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 381
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 382
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 383
9. La nulidad del contrato de trabajo 383
9.1. La nulidad parcial 383
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 384
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 384
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 385
1. El “favor” por la contratación indefinida 385
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 386
3. El contrato fijo-discontinuo 390
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 391
3.2. Forma y contenido 392
3.3. El llamamiento 392
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 393
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 393
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 394
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 394
3.8. Desempleo 395
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 395
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 396
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 396
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 397
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 399
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 399
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 400
3.1.2. Interinidad por vacante 402
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 403
3.3. Duración del contrato de interinidad 404
3.4. Extinción del contrato de interinidad 405
4. Otros contratos temporales 407
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 407
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 407
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 408
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 409
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 410
4.6. Contrato para la transición al empleo ordinario (empresas de inserción) 410
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 410
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 410
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 411
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 412
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 413
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 413
5.4.2. Prórroga automática 414
5.4.3. Suspensión 414
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 414
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 414
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 416
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 417
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 419
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 419
2. Noción de contrato a tiempo parcial 419
3. La duración del contrato a tiempo parcial 421
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 421
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 422
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 422
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 422
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 423
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 423
6.2. Las horas complementarias 424
6.2.1. Noción 424
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 424
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 425
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 426
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 429
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 429
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 429
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 429
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 431
9.4. El contrato de relevo 432
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 432
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 433
VII. CONTRATO FORMATIVO 435
1. Dos modalidades 435
2. El contrato de formación en alternancia 436
2.1. Requisitos subjetivos 436
2.2. Actividad desempeñada 437
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 437
2.4. Duración 438
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 438
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 438
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 439
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 440
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 440
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 441
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 441
3.4. Retribución 441
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 442
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 442
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 442
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 443
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 443
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 443
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 443
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 444
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 444
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 444
4.9. Desarrollo reglamentario 444
4.10. Información a la representación legal 444
4.11. Negociación colectiva 445
4.12. Información sobre previas contrataciones 445
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 445
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 446
1. Introducción 446
2. Trabajo a distancia 446
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 450
3.1. Rasgos generales 450
3.2. Concepto 451
3.3. Voluntariedad 451
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 452
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 454
4.1. Supuestos en desuso 454
4.2. Trabajo en común 454
4.3. Contrato de grupo 454
4.4. El auxiliar asociado 454
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 455
1. La importancia del salario y sus fuentes 455
2. El concepto legal de salario 456
2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo 456
2.2. Salario en especie 457
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones