LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: UN RETO DEL SIGLO XXI
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LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: UN RETO DEL SIGLO XXI

MELLA MÉNDEZ, LOURDES

62,40 €
59,28 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
LA LEY (PAPEL)
Año de edición:
2019
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-9020-717-8
Páginas:
598
Encuadernación:
Rústica
62,40 €
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Esta obra, ambiciosamente titulada La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, se integra de tres partes. En la primera, denominada «La Revolución tecnológica y su impacto en el empleo», se abordan los retos más generales que la actual transformación tecnológica supone para el mercado de trabajo. Sin duda, los efectos de este desarrollo tecnológico sin precedentes serán relevantes, siendo el primero de ellos sobre el nivel de empleo existente, y su posible aumento o disminución, pues ello determinará el sostenimiento del sistema económico del país y las políticas sociales y de seguridad social que pueden adoptarse. Además, otra preocupación será la de la tasa de sustitución de personas trabajadoras por robots, lo que puede generar nuevos retos sociales y personales en la población trabajadora, como la de la formación continua y permanente.

La segunda parte del libro, rotulada «La Revolución tecnológica y su impacto en la forma de trabajar», aborda aspectos de máximo interés, como, por ejemplo, las nuevas formas de trabajo que surgen al amparo de las nuevas tecnologías. Probablemente, un caso claro sea el de las plataformas digitales, que dan empleo a una ingente cantidad de personas cuyo estatuto jurídico se debate entre el trabajador dependiente y el autónomo económicamente dependiente. En estos casos, la precarización de las condiciones laborales asociadas a las nuevas formas de trabajo puede ir acompañada de la huida directa del Derecho del Trabajo.

La última parte de la obra analiza el impacto de la transformación tecnológica en el control empresarial del trabajo a través de las nuevas tecnologías, lo que implica problemas de máximo interés como los derivados del necesario equilibrio con los derechos fundamentales de los trabajadores a la dignidad e intimidad, así como aspectos procesales como los de la prueba digital.

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