ARENAS VIRUEZ, MARGARITA
Siglas 11
I. Introducción 13
II. Dos cuestiones previas: una conceptual, otra instrumental 23
1. Dos causas de discriminación retributiva: el sexo y el género 24
2. La relevancia de la información extraída de los instrumentos de transparencia retributiva 31
2.1. El principio de transparencia retributiva: significado y objeto 31
2.2. El contenido de los instrumentos de transparencia retributiva 34
III. La tutela administrativa de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género 47
1. Las técnicas de intervención administrativa en materia de igualdad retributiva 47
2. Actuación integral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con perspectiva de sexo y de género 57
3. Las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad retributiva 66
4. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para garantizar la igualdad retributiva 71
4.1. Origen de la actuación inspectora 71
4.2. Modalidades de la actuación inspectora 81
5. Medidas derivadas de la actuación inspectora, en especial, la potestad sancionadora en materia de igualdad retributiva 88
5.1. Medidas derivadas de la actividad inspectora 88
5.2. La potestad sancionadora: infracciones y sanciones en materia de igualdad retributiva 91
6. Propuestas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para luchar contra la discriminación retributiva por razón de sexo y de género 104
IV. La tutela procesal en el orden social de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género 111
1. La jurisdicción competente para tutelar la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género 113
2. Órganos competentes para conocer de las demandas de tutela de la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género 118
2.1. La jurisdicción ordinaria 118
2.2. Jurisdicciones diferentes a la ordinaria 128
3. La multiplicidad de modalidades procesales de tutela contra la discriminación retributiva por razón de sexo y de género 132
4. Modalidades procesales de tutela de la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género 138
4.1. Ámbito de aplicación: la fuerza atractiva de determinadas modalidades procesales 140
4.2. Sujetos legitimados 154
4.3. Requisitos de las demandas 164
4.4. Tramitación y acto del juicio: la inversión de la carga de la prueba como rasgo común a las modalidades de tutela discriminatoria 171
4.5. Sentencia; en especial, la indemnización 195
4.6. Las costas procesales 214
V. Consideraciones finales 223
Referencias bibliográficas 227
En la presente obra se analizan las vías de protección y reparación que el ordenamiento jurídico ofrece ante una situación vulneradora del derecho a la igualdad de trato y no discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género. Para lo que se de igualdad retributiva, las medidas que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede adoptar en según qué casos y su forma de actuar a los efectos de detectar situaciones de discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género, así como el procedimiento sancionador, las infracciones administrativas y las sanciones en materia de igualdad retributiva. Y, por el otro, los procesos judiciales que permiten
la defensa jurídica de las víctimas de discriminación retributiva por razón de género y/o de sexo, esto es, los ámbitos de aplicación de determinadas modalidades procesales, los sujetos legitimados, la tramitación judicial y el contenido de la sentencia; de forma especial, pero no exclusiva, del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Lo que se hace con la finalidad de conocer cómo se puede reforzar el alcance de la tutela administrativa y judicial de la no discriminación retributiva por razón de sexo y/o género, en aras de avanzar en el cumplimento real y efectivo de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
