LAS NUEVAS FRONTERAS DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL DE EMPRESARIO EN LA TRANSICIÓN DIGITAL
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LAS NUEVAS FRONTERAS DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL DE EMPRESARIO EN LA TRANSICIÓN DIGITAL

ROMERO RODENAS, MARÍA JOSÉ

35,00 €
33,25 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
BOMARZO (PAPEL)
Año de edición:
2024
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-19574-54-1
Encuadernación:
Rústica
35,00 €
33,25 €
IVA incluido
Disponible
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Desequilibrio de poder en la empresa y entorno digital: la importancia de los derechos colectivos.

El derecho al trabajo en la transición digital y su prácti­ca judicial a prueba de redes sociales: las difusas fron­teras entre lo virtual y lo laboral.

El derecho a la limitación efectiva y segura de la cone­xión digital. Repensando el alcance normativo del dere­cho a la desconexión digital.

El acceso empresarial a las comunicaciones electróni­cas en el trabajo.

Protección de datos personales en el proceso de contra­tación laboral de la persona trabajadora.

Uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo y sistema de geolocaliza- ción en el ámbito laboral.

Derecho de huelga y control tecnológico.

La figura del delegado de protección de datos en el ámbito laboral.

Control empresarial y nuevas tecnologías en Brasil.

Control empresarial y nuevas tecnologías en Rappi -Colombia-.

El presente libro se enmarca en el Proyecto de Investigación PID2020-113666RB-I00 sobre Respuestas jurídicas a las nuevas fronteras del poder de dirección y control del empresario. Te­letrabajo, determinismo tecnológico, vida privada y salud laboral. Que ha sido financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, Agencia Estatal de Investigación, dentro de la Convocatoria 2020 de Proyecto de I+D+i individuales.

La obra analiza con rigor las consecuencias que la digitalización proyecta en el marco regulador de las relaciones laborales. Ha­ciendo especial hincapié en la determinación de las nuevas fronteras del poder de dirección y control empresarial en la transición digital.

Huelga decir que la digitalización, las nuevas tecnologías de la comu­nicación e información, el uso de las redes sociales… han hecho posi­ble procesar, almacenar y transmitir ingentes cantidades de informa­ción. Incrementando las posibilidades de control empresarial. También ha propiciado que la intimidad de quienes prestan su fuerza de trabajo sea más accesible. Y, por ende, más vulnerable la posición las personas trabajadoras afectadas. Este es el elemento central del análisis realiza­do. Cuyo abordaje se efectúa desde distintos planos temáticos, habida cuenta de que el despliegue de las tecnologías, lejos de focalizarse en un solo vector, adquiere carácter multidimensional.

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