ROMERO RODENAS, MARÍA JOSÉ
1. Reducciones de jornada
Qué son: Disminución temporal de la jornada laboral, manteniendo el empleo.
Causas habituales: Conciliación familiar (cuidado de hijos o familiares), estudios o situaciones personales.
Efectos: Proporcional reducción del salario y cotizaciones, pero se mantiene la antigüedad y derechos básicos.
Duración: Variable según el motivo y la legislación aplicable.
2. Permisos
Qué son: Ausencias autorizadas del trabajo sin perder el puesto.
Tipos:
Retribuidos: Por ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad grave de familiares, exámenes, mudanza. El trabajador recibe salario durante el permiso.
No retribuidos: Normalmente por asuntos personales, estudio o viajes. El salario no se cobra, pero se mantiene el puesto.
Duración: Establecida por ley o convenio, puede variar según la situación.
3. Suspensiones
Qué son: Interrupciones temporales del contrato de trabajo.
Causas:
Legales: Maternidad/paternidad, incapacidad temporal, fuerza mayor.
Disciplinarias: Por incumplimientos del trabajador (sin derecho a salario).
Colectivas: ERE (Expediente de Regulación de Empleo) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Efectos: Dependiendo del tipo, puede implicar suspensión del salario y/o cotizaciones, pero el contrato se mantiene.
4. Excedencias
Qué son: Suspensión voluntaria del contrato con reserva de puesto o derecho a reincorporación.
Tipos:
Forzosa: Para cuidado de familiares, derecho garantizado por ley.
Voluntaria: Por motivos personales; derecho a reincorporación según antigüedad y vacantes.
Efectos: No se cobra salario durante la excedencia, pero se mantiene la antigüedad y ciertos derechos, como cotización a la seguridad social si se acuerda.
Duración: Suele variar entre meses y años según tipo y legislación.
