GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, IGNACIO
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 68
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 68
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 72
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las razones de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada supralegalidad de las normas internacionales 86
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 90
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 97
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como seña de identidad 97
5.2. Composición y estructura 98
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 100
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 105
1. Ley 105
1.1. Reserva de ley: remisión 105
1.2. Jerarquía y rasgos generales 105
2. Decreto-ley 107
3. Decreto Legislativo 111
V. REGLAMENTO 112
VI. CONVENIO COLECTIVO 114
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 118
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 119
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 120
1. Los principios generales del Derecho 120
2. La jurisprudencia 121
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 122
1. La aplicación de las reglas generales 122
2. Sistematización de las interrelaciones 123
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 124
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 124
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 126
3.3. Las normas laborales no mínimas 127
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 128
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.2. La jerarquía entre la ley y el convenio colectivo 131
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 133
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 135
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 136
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 137
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 138
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 140
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 140
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 143
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 144
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 144
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 144
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 147
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 151
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 151
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 156
2.1. Voluntariedad 156
2.2. Retribución 156
2.3. Dependencia 157
2.4. Ajenidad 159
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 161
3.1. Preliminar 161
3.2. Funcionarios Públicos 162
3.3. Prestaciones personales obligatorias 162
3.4. Administradores sociales 163
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 165
3.6. Trabajos familiares 165
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 166
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 167
3.9. El trabajo autónomo 167
3.10. Otras exclusiones 168
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 168
4.1. Las relaciones laborales especiales 168
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 168
4.1.2. Servicio del hogar familiar 170
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 171
4.1.4. Deportistas profesionales 171
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 172
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 172
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 172
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 173
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 173
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 175
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 175
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 175
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 180
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 180
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 180
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 183
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 184
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 186
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 186
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 193
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 194
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 194
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 201
2.3.3. Medidas de acción positiva 204
2.3.4. La carga de la prueba 205
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 206
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 210
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 212
3.1. Configuración general 212
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 220
3.3. El derecho al honor 222
3.4. El derecho a la propia imagen 223
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 223
3.6. Libertad ideológica y religiosa 232
4. Las libertades de expresión e información 235
5. La garantía de indemnidad 239
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 242
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 242
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 243
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 243
6.2.2. Ascensos y promoción económica 245
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 246
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 246
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 246
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 247
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 248
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 249
7.2. Derechos de propiedad intelectual 249
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 249
7.2.2. Los programadores informáticos 250
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 250
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 251
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 251
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 253
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 253
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 254
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 256
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 259
8.7. Documentación 260
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 261
8.9. Los servicios de prevención 261
8.10. Sanciones y responsabilidades 262
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 262
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 263
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 264
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 269
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 269
2. El deber de obediencia 273
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 274
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 274
4.1. Configuración general 274
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 276
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 277
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 278
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 281
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 283
1. Concepto laboral de empresario 283
1.1. La noción refleja de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 283
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 284
2. Grupos de empresas a efectos laborales 285
3. Empresa y centro de trabajo 292
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 293
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 293
2. Poder de organización y dirección 295
3. La movilidad funcional o iusvariandi 296
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 296
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 297
3.2.1. Movilidad libre y no causal 297
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 299
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 299
3.3.1. Movilidad funcional causal 299
3.3.2. Movilidad funcional descendente 300
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 300
3.4. Límites comunes 301
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 302
5. Poder disciplinario 314
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 314
5.2. Las sanciones prohibidas 316
5.3. Requisitos formales de la sanción 316
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, tolerancia empresarial, calificación judicial y el imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad 317
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 319
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 320
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 320
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 321
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 321
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 321
2. Concepto de propia actividad 326
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 328
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 329
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 329
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 330
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 331
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 331
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 332
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 332
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 332
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 332
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 333
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 334
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 334
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 335
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 336
V. CESIÓN ILEGAL 337
1. Concepto y delimitación 337
2. Las circunstancias que hacen ilegal la cesión 338
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 341
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 342
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 343
1. Concepto y autorización administrativa 343
2. El contrato de puesta a disposición 345
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 348
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 348
3.2. Derechos de los trabajadores 349
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 350
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 351
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 351
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 352
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 352
5. Centros portuarios de empleo 353
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 355
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 358
1. Estadios previos 358
2. Tratos preliminares 358
3. Precontrato 359
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 359
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de actividad 359
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 360
3. Requisitos del contrato de trabajo 362
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 362
3.1.1. La plena capacidad de obrar 362
3.1.2. Los menores de dieciocho años 362
3.1.3. Los extranjeros 363
3.2. Los menores de dieciséis años 365
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 365
3.4. Consentimiento, objeto y causa 366
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 366
3.4.2. Consentimiento 366
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 366
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 367
4. Forma del contrato de trabajo 367
4.1. Libertad de forma 367
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 367
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 368
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 368
5.1. Pactos típicos 368
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 368
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 369
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 370
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 371
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 372
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 372
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 373
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 373
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 375
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 375
7.1. La obligación de información 375
7.2. El contenido de la obligación de información 376
7.3. Medios y plazos de la información 377
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 378
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 378
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 378
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 379
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 379
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 380
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 381
9. La nulidad del contrato de trabajo 381
9.1. La nulidad parcial 381
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 382
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 382
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 383
1. El favor por la contratación indefinida 383
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido no fijo en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 384
3. El contrato fijo-discontinuo 388
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 389
3.2. Forma y contenido 389
3.3. El llamamiento 390
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 391
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 391
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 392
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 392
3.8. Desempleo 393
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 393
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 394
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 394
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 395
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 397
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 397
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 399
3.1.2. Interinidad por vacante 400
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 401
3.3. Duración del contrato de interinidad 402
3.4. Extinción del contrato de interinidad 404
4. Otros contratos temporales 405
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 405
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 406
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 407
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 408
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 408
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 409
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 409
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 409
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 410
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 411
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 411
5.4.2. Prórroga automática 412
5.4.3. Suspensión 412
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 413
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 413
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 414
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 415
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 417
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 417
2. Noción de contrato a tiempo parcial 418
3. La duración del contrato a tiempo parcial 419
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 420
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 420
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 420
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 421
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 421
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 421
6.2. Las horas complementarias 422
6.2.1. Noción 422
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 422
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 423
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 424
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 427
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 427
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 427
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 428
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 429
9.4. El contrato de relevo 430
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 430
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 432
VII. CONTRATO FORMATIVO 433
1. Dos modalidades 433
2. El contrato de formación en alternancia 434
2.1. Requisitos subjetivos 435
2.2. Actividad desempeñada 435
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 435
2.4. Duración 436
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 436
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 437
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 437
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 438
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 438
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 439
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 440
3.4. Retribución 440
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 440
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 441
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 441
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 441
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 441
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 441
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 442
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 442
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 442
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 442
4.9. Desarrollo reglamentario 443
4.10. Información a la representación legal 443
4.11. Negociación colectiva 443
4.12. Información sobre previas contrataciones 443
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 444
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 444
1. Introducción 444
2. Trabajo a distancia 444
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 448
3.1. Rasgos generales 448
3.2. Concepto 449
3.3. Voluntariedad 449
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 450
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 452
4.1. Supuestos en desuso 452
4.2. Trabajo en común 452
4.3. Contrato de grupo 452
4.4. El auxiliar asociado 452
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 453
1. La importancia del salario y sus fuentes 453
2. El concepto legal de salario 454
2.1. Una noción amplia: presunción iuris tantum y tiempos de descanso computables como de trabajo 454
2.2. Salario en especie 455
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 455
2.3.1. Introducción
