TARANCÓN PÉREZ, ENCARNACIÓN
Las sucesivas reformas laborales de 2012, 2013 y 2014, han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nueva modalidad de contrato, al del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y derogando el contrato para el fomento de la contración indefinida. Además las reformas modifican el régimen jurídico del contrato para la formación y el aprendizaje e introducen modificaciones en el contrato a tiempo parcial y en sus prestaciones de Segurdiad Social.
Con este manual se pretende dar una visión general de las principales modalidades de contratación actualmente en vigor y de los problemas que plantean, pretendiendo que sea un instrumento útil y práctico en manos de sus lectores.
ÍNDICE
1. ACTUACIÓN SINDICAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER INDEFINIDO ORDINARIO
4. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
5.CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
6. CONTRATO EVENTURAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
7. CONTRATO DE INTERINIDAD
8. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
9. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMAICÓN Y EL APRENDIZAJE
10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
11. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
12. CONTRATO DE RELEVE
13. CONTRATO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
14.CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
