IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
Introducción
Pactos expresamente regulados por la ley
1.1. Pacto de periodo de prueba
1.2. Pacto de no concurrencia durante la vigencia del contrato (pacto de exclusividad-plena dedicación)
1.3. Pacto de no competencia postcontractual
1.3.1. Requisitos para la validez del pacto de no competencia postcontractual en la relación laboral
1.3.2. Forma del pacto de no competencia postcontractual y momento de suscripción en la relación laboral
1.3.3. Cláusulas penales en el pacto no competencia postcontractual laboral y su función
1.4. Pacto de permanencia en la empresa
1.4.1. Requisitos materiales para la configuración del pacto de permanencia
1.4.2. Requisitos formales y límites temporales del pacto de permanencia
1.4.3. Nulidad parcial y control de abusividad: doctrina reciente
1.4.4. Efectos del pacto y régimen indemnizatorio
1.4.5. Modificación, suspensión y extinción del pacto
1.5. Pacto sobre horas complementarias en contrato a tiempo parcial
1.6. Pacto de polivalencia funcional
1.7. Acuerdo de trabajo a distancia dentro de los límites de la LTD
1.7.1. Información de obligado cumplimiento
1.7.2. Duración y extinción del acuerdo de trabajo a distancia
1.7.3. Reversibilidad del acuerdo de trabajo a distancia
1.7.4. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia
1.8. Pacto del régimen y disfrute de vacaciones anuales retribuidas
1.9. Pacto de horas extraordinarias
Cláusulas contractuales atípicas pero admisibles dentro de la autonomía contractual
2.1. Pactos sobre retribuciones
2.1.1. Pacto de retribuciones variables por objetivos
2.1.2. Pacto individual de complemento salarial absorbible y compensable
2.2. Pactos sobre teletrabajo parcial por debajo de la regulación de la LTD
2.3. Acuerdos de distribución concreta de la jornada
2.3.1. Acuerdos de distribución irregular de la jornada a lo largo del año al amparo del art. 34.2 del ET
2.3.2. Acuerdos de mera concreción horaria
2.3.3. Modificación sustancial de la jornada laboral
2.4. Cláusulas de mejoras voluntarias de acción social
2.5. Cláusulas contractuales fijando reglas internas de uso de medios informáticos y dispositivos de empresa
2.5.1. Devolución de los medios entregados por la empresa para teletrabajar
2.5.2. Delimitación de los supuestos de fuerza mayor o urgencia que excepcionan el derecho a la desconexión digital
2.6. Cláusulas de confidencialidad y seguridad de la información
2.6.1. Datos protegidos por la empresa (listados de clientes, secretos comerciales, know-how
) ¿cómo protegerlos y que problemas pueden surgir?
2.6.2. Cláusulas o pactos de confidencialidad en el contrato de trabajo
2.6.3. Principales problemas que plantea la implantación de cláusulas de confidencialidad en el ámbito laboral
2.7. Cláusulas de conciliación y adaptación del art. 34.8 del ET
2.8. Pacto sobre lugar de trabajo y movilidad geográfica
Cláusulas frecuentes cuya validez depende de que respeten la normativa laboral y convencional aplicable
3.1. Pacto de liquidación y pago de salarios
3.1.1. Aspectos que pueden ser objeto de pacto y límites legales a la autonomía de la voluntad
3.1.2. Acuerdo de concesión y devolución de anticipo sobre la nómina
3.1.3. Clausula contractual fijando un rendimiento mínimo del trabajador
3.2. Acuerdo de jubilación parcial con contrato de relevo
3.3. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
3.4. Pacto para la realización de trabajo a turnos
3.5. Pacto de preaviso en caso de cese voluntario o dimisión del trabajador
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico Validez del pacto de no competencia postcontractual y rechazo del error obstativo alegado por la empresa
Caso práctico Aplicación de la LTD según el porcentaje de teletrabajo en tres meses
Caso práctico Distribución irregular de jornada laboral: límites y preavisos
Caso práctico Validez del pacto de exclusividad o plena dedicación durante la vigencia del contrato
Caso práctico Ejemplos prácticos de situaciones de competencia desleal y su relación con el despido disciplinario
Caso práctico Cómputo del pacto de no competencia postcontractual en el salario regulador de la indemnización por despido improcedente
Caso práctico Competencia desleal y prestación de servicios para otra empresa durante vacaciones, excedencias y tras la extinción del contrato
Caso práctico Captación de clientes de la antigua empresa por un extrabajador y competencia desleal
Caso práctico:¿Podemos establecer un periodo de prueba especificando «según lo dispuesto en el convenio colectivo»?
Caso práctico Criterios para determinar el salario computable en el complemento por incapacidad temporal pactado en convenio colectivo
ANEXO II.
FORMULARIOS
Cláusula contractual de período de prueba en contrato laboral
Modelo genérico de pacto de polivalencia o movilidad funcional entre trabajador y empresa
Modelo de acuerdo para adaptar la jornada por conciliación familiar
Acuerdo de disfrute de vacaciones entre empresa y trabajador
Modelo de cláusula laboral de confidencialidad y secreto profesional
Modelo de carta de despido objetivo (con especial atención al recordatorio de la existencia de pactos contractuales)
Modelo de acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo
Modelo de pacto de teletrabajo parcial inferior al umbral legal establecido por la LTD
Modelo de acuerdo de distribución irregular de la jornada
Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa (flexibilidad en horario de entrada o salida)
Acuerdo sobre uso de medios informáticos en la empresa
Acuerdo de entrega y devolución de medios para teletrabajo
Cláusula contractual de rendimiento mínimo del trabajador
Modelo genérico de política interna de anticipos salariales en la empresa
Cláusula contractual de preaviso por baja voluntaria
Modelo de acuerdo sobre trabajo a turnos y complemento de turnicidad
Modelo de cláusula para delimitar los supuestos de fuerza mayor o urgencia que excepcionan el derecho a la desconexión digital
Los pactos adicionales al contrato de trabajo son válidos si respetan la ley, el convenio, los derechos indisponibles y, cuando proceda, la forma escrita y la compensación. A partir de esta idea, la obra ofrece una visión ordenada y práctica de las cláusulas que completan y matizan la relación laboral, desde los pactos clásicos hasta las estipulaciones más habituales en la negociación individual. Con un enfoque claro y útil para la práctica profesional, analiza sus requisitos de validez, sus límites y los principales problemas que plantean en la empresa y ante los tribunales.
