VARIOS AUTORES
INTRODUCCIÓN
Capítulo I. Entre la fragmentación y la universalización de los derechos y normas laborales (español) 15
Isabelle Daugareilh
Loïc Lerouge
Lourdes Mella Méndez
Chapitre I. Entre fragmentations et universalisation des droits et des normes du travail (français) 31
Isabelle Daugareilh
Loïc Lerouge
Lourdes Mella Méndez
Parte I
LAS FRAGMENTACIONES EN SU DIVERSIDAD DE EXPRESIÓN
Capítulo II. Réforme des lois bien-être et antidiscrimination en Belgique: un réel progrès social ou une fragmentation délétère? 47
Valérie Flohimont
Capítulo III. Hacia una agilidad sindical: proteger los derechos de los trabajadores en la era de la gestión ágil 79
Dana Volosevici
Capítulo IV. A evolução dos direitos sociais dos trabalhadores das plataformas digitais em portugal 113
Bruno Tomaz Bernardes
Capítulo V. Protección de los trabajadores de plataformas digitales de servicios en Chile 127
Juan Pablo Severin Concha
Capítulo VI. Eficacia de la acción sindical y la huelga en el contexto tecnológico actual 153
Manuel Echeverría
Daniel Parrilla
Capítulo VII. Negociación colectiva y trabajo autónomo: una nueva frontera para el derecho social 175
Joaquín Perrone Ramos
Capítulo VIII. La Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad: perspectiva laboral 205
Juan Bautista Vivero Serrano
Capítulo IX. Negociações coletivas transnacionais e acordos marco globais: estudo de casos sobre impactos de acordos marco globais em sindicatos e empresas transnacionais que atuam no Brasil 241
Daniele Gabrich Gueiros
Sayonara Grillo
Capítulo X. Las mutaciones del derecho de la Seguridad social en Grecia: entre unificación y fragmentación 269
Evangelos Koumarianos
Capítulo XI. La garantía de la protección social ante la fragmentación de las carreras profesionales en la era digital 291
Irene Martínez Martínez
PARTE II
LA UNIVERSALIZACIÓN EN SUS AMBIGÜEDADES Y TENSIONES
Capítulo XII. La contribution du Comité Européen des Droits Sociaux au remodelage du droit social en Europe 321
Petros Stangos
Capítulo XIII. La indemnización justa por despido a la luz de la Carta Social Europea ¿libre o tasada? Crónica de una condena anunciada en España 347
Ana Castro Franco
Capítulo XIV. La liberté dexpression du salarié en Turquie 383
Melda Sur
Capítulo XV. La inteligencia artificial en la gestión de las relaciones laborales. Especial referencia a la igualdad de género 409
Manuela Durán Bernardino
Capítulo XVI. La transcendencia del desarrollo Big Data y de la inteligencia artificial desde la perspectiva del sostenimiento y la gestión de la Seguridad social 437
J. Eduardo López Ahumada
Capítulo XVII. La tutela del lavoratore con malattia cronica tra (nuove) figure professionali e soluzioni organizzative 473
Francesco Alifano
Giorgio Impellizzieri
Capítulo XVIII. A tensão entre o estatuto jurídico-laboral dos assistentes pessoais e a tutela do direito à vida independente das pessoas com deficiência 499
Joana Neto
Capítulo XIX. La introducción de la gamificación para la mejora del bienestar laboral 531
María Rosa Vallecillo Gámez
Capítulo XX. Transparencia retributiva: desafíos y delimitaciones en el derecho español 557
Amine Vega Pirasteh
Capítulo XXI. El derecho a la Seguridad Social Mínima en América Latina 583
Leopoldo Gamarra Vílchez
Capítulo XXII. El marco legal de las pensiones y el alcance del asistencialismo social de la Seguridad Social no contributiva en México 609
Ángel Edoardo Ruiz Buenrostro
Capítulo XXIII. Transformación del trabajo y renta básica: hacia un nuevo modelo de bienestar en la era digital 629
Diego Sasiaín Cavia
EPÍLOGO
Capítulo XXIV. «Repenser le statut du travail. Une contribution africaine», Les éditions de lAtelier, Août 2023 (Préface Alain Supiot) 657
Ousmane Oumarou Sidibe
Esta obra recoge una selección de los mejores trabajos presentados por escrito al 5º Congreso Mundial de la Red Internacional CIELO Laboral, celebrado en Burdeos (Francia) en junio de 2025. Bajo el título general de "La reconfiguración del Derecho social frente a las transformaciones del trabajo", este libro incluye 24 estudios, de autores de 14 países, sobre los grandes retos que la sociedad y el mercado de trabajo afrontan en la actualidad. En este sentido, se abordan las consecuencias de las dos tendencias opuestas que emergen en el panorama social y jurídico: por un lado, la fragmentación o la adaptación de las normas e instituciones del Derecho del Trabajo, que afecta a las organizaciones laborales, las condiciones de trabajo, las trayectorias profesionales, la entidad empresarial, la normativa aplicable y las instituciones con competencias en el ámbito social. Por otro lado, la universalización de los derechos sociales que se aprecia en la normativa internacional y nacional, y que alcanza a todas las personas que prestan servicios.
