BRECHA DE GÉNERO: PLANES DE IGUALDAD, REGISTRO Y AUDITORIA SALARIAL, CONCILIACIÓN, COMPLIANCE Y TUTELA JURISDICCIONAL. 2ª ED
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BRECHA DE GÉNERO: PLANES DE IGUALDAD, REGISTRO Y AUDITORIA SALARIAL, CONCILIACIÓN, COMPLIANCE Y TUTELA JURISDICCIONAL. 2ª ED

(CLAVES PRÁCTICAS FRANCIS LEFEBVRE)

LEFEBVRE-EL DERECHO

33,28 €
31,62 €
IVA incluido
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Editorial:
FRANCIS LEFEBVRE (PAPEL)
Año de edición:
2021
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-18405-65-5
Páginas:
190
Encuadernación:
Rústica
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Plan general
Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

1. Discriminación directa
2. Discriminación indirecta
3. Techo de cristal
4. Acoso discriminatorio
5. Brecha salarial de género
6. Registro de salarios
7. Conciliación de la vida laboral y familiar
Capítulo 2. Planes de igualdad
1. Fase previa. Diagnóstico
2. Negociación
3. Contenido
4. Implementación del Plan de Igualdad
5. Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
4. Techos de cristal
5. Criterios de promoción objetivos
6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres 1210
7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
8. Ideas Clave
Capítulo 4. Remuneración
A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
E. Registro salarial
F. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
2. Permisos, suspensiones y excedencias
3. Reducciones y adaptaciones de jornada
4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
5. Ideas Clave
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
1. Marco legal básico
2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
4. Responsabilidades de la empresa
5. Gestión de denuncias
6. Medidas de prevención y represión del acoso
7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

A. Cuestiones previas
B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
D. Programas de Compliance de género
E. Ideas Clave

Anexos
1. Modelo para el diagnóstico del Plan de igualdad
2. Protocolo de prevención del acoso
Tabla Alfabética

La segunda edición del Claves Prácticas “Brecha de Género” está firmado por expertos en la materia del prestigioso despacho Baker y Mckenzie, coordinados por su socio de laboral Fermín Guardiola. Este Claves aborda de nuevo, siempre desde una perspectiva práctica, todas las cuestiones laborales, de Seguridad Social y procedimentales asociadas con la materia.

En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019).

También se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.

La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19. En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

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