JURADO SEGOVIA, ÁNGEL / PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, FRANCISCO / SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA, YOLANDA / LAHERA FORTEZA, JESÚS / CRESPI FERRIOL, MARIA DEL MAR / C
Prólogo 7
Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
Incapacidad temporal y absentismo. Aspectos críticos del régimen jurídico de la Incapacidad Temporal con implicaciones en y con el absentismo 11
Yolanda Sánchez-Urán Azaña
Control público de la incapacidad temporal por contingencias comunes y propuestas de reforma en las bajas médicas 57
Jesús Lahera Forteza
El poder de dirección y control del empresario frente al absentismo laboral 97
Maria del Mar Crespí Ferriol
Las mejoras voluntarias de la prestación por incapacidad temporal en la negociación colectiva 129
Faustino Cavas Martínez
Las cláusulas frente al absentismo en la negociación colectiva tras la Ley 15/2022: interpretación en los tribunales y margen de maniobra a estos efectos 151
Emilio de Castro Marín
Extinción del contrato de trabajo por enfermedad, ineptitud o incapacidad del trabajador 193
Javier Thibault Aranda
La extinción del contrato de trabajo y la prohibición de discriminación por razones relacionadas con la salud en la Ley 15/2022 227
Paz Menéndez Sebastián
Iván Antonio Rodríguez Cardo
La realización de actividades durante la incapacidad temporal como causa de despido disciplinario: aproximación a las tendencias judiciales1 259
Ángel Jurado Segovia
El absentismo en el empleo público 283
Remedios Roqueta Buj
El absentismo laboral constituye uno de los principales problemas socioeconómicos que la sociedad española enfrenta. Se trata, sin duda, de un problema complejo, de causas múltiples, que requiere ser abordado desde muy diversos puntos de vista, entre ellos el del marco jurídico. Y es que la regulación de las diversas instituciones que concurren en la gobernanza del fenómeno y la interacción establecida entre ellas se ha evidenciado fundamental a la hora de combatirlo. Son instituciones jurídicas cuya configuración influye y condiciona en buena medida el comportamiento social, lo que las hace particularmente expuestas al llamado "riesgo moral". Además, el marco regulador que configura este conjunto de instituciones se ha visto significativamente transformado en los últimos años como consecuencia de diversas reformas normativas. Con el propósito de analizar estos marcos y cambios normativos y sus efectos, de detectar sus carencias y apuntar propuestas de mejora, la presente obra recoge una serie de estudios de destacados especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que abordan un análisis riguroso y sugestivo de los principales puntos críticos que plantea el absentismo laboral.
