EMPLEO PÚBLICO Y FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

EMPLEO PÚBLICO Y FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. EFECTOS DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO DE LA UNIN

Editorial:
EL CONSULTOR (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-7052-738-8
Páginas:
400
Encuadernación:
Rústica
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Desde el año 2007 el empleo público español viene siendo objeto de atención por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en especial por lo que se refiere al abuso en la contratación temporal. Esta obra pretende ofrecer una exposición detallada de las sentencias más significativas que están cuestionando el régimen jurídico de los empleados públicos con relación temporal, tanto laboral como administrativa. Para ello se lleva a cabo un comentario de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada.

Esta Directiva, con muchos años de vigencia, es el texto normativo que se viene empleando por el TJUE y por los órganos jurisdiccionales europeos para resolver las situaciones de abuso en la contratación temporal así como las regulaciones discriminatorias para el trabajo de duración determinada. Puede decirse que hay, desde hace tiempo, una doctrina estable del TJUE sobre los problemas derivados del trabajo temporal en el empleo público. Pero es ahora, en una situación de crisis, reducción del gasto y de las ofertas de empleo público, cuando los problemas del empleo público temporal se vienen manifestando con más intensidad. Esta obra clarifica el estado de la cuestión con una atención a las sentencias del TJUE sobre la citada Directiva y Acuerdo Marco.


ÍNDICE

Nota del autor

Abreviaturas

Capítulo I La Directiva 1999/70/CE del consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada

Capítulo II. Las razones objetivas en la directiva 1999/70/CE del consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada, de 18 de Marzo de 1999

Capítulo III. Las condiciones de trabajo de la cláusula 4ª. 1 del acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, de 18 de marzo de 1999.

Capítulo IV. Principio de no discriminación (cláusula 4 del acuerdo marco)

Capítulo V. Directiva 1999/70/CE y el acuerdo marco: valoración de los servicios prestados como funcionario interino en los procedimientos de promoción interna y concursos de traslados

Capítulo VI. Encadenamiento de relaciones de duración determinada. Encadenamiento de interinidades. Inexistencia de un derecho a la renovación. Legalidad del cese.

Capítulo VII. La conversión de relaciones de empleo público temporales en indefinidas

Capítulo VIII. Régimen indemnizatorio en la contratación temporal: STJUE, sala décima, de 14 de septiembre de 2016, C-596/2016. Diego Porras. Repercusión jurisprudencial (La ley 111190/2016)

Capítulo IX. Cuestiones generales sobre el derecho de la UE, primacía y efecto directo

Capítulo X. Los funcionarios interinos en el empleo público español. Causas de extinción de la interinidad y del CESE del funcionario interino. Los actos de declaración de extinción y cese

Relación de las sentencias más relevantes de las comentadas

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