ERTES Y LA TRANSICIÓN A LOS DESPIDOS POR NECESIDADES EMPRESARIALES
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ERTES Y LA TRANSICIÓN A LOS DESPIDOS POR NECESIDADES EMPRESARIALES

CARLOS GONZALEZ.

83,16 €
79,00 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
ARANZADI (PAPEL)
Año de edición:
2020
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-1345-008-7
Páginas:
900
Encuadernación:
Cartoné
83,16 €
79,00 €
IVA incluido
Disponible
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Análisis actualizado de los expedientes de regulación temporal de empleo en el contexto de la grave crisis provocada por la pandemia del COVID-19, como medida laboral de flexibilidad utilizada para evitar la destrucción del empleo.
La obra realiza un estudio exhaustivo del ERTE y su evolución normativa hasta llegar a la regulación que establece el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas laborales en la lucha contra el COVID-19, y las modificaciones introducidas por el RDL 18/2020y 24/2020.
Junto con los presupuestos sustantivos y formales para la válida decisión que pueda adoptar la empresa ante la concurrencia de causas objetivas o de fuerza mayor, cobra especial significación la incorporación a la obra de la jurisprudencia actualizada, de los primeros pronunciamientos judiciales sobre la fuerza mayor COVID-19 y de los criterios de aplicación de la autoridad laboral, del SEPE y de la TGSS.

NOVEDADES

Estudio completo de los presupuestos, requisitos y efectos jurídicos de los ERTE en general y del ERTE COVID-19 en particular
Análisis de toda la jurisprudencia actualizada sobre la materia
Exhaustiva referencia a los primeros pronunciamientos judiciales sobre los ERTE COVID-19 y a los criterios de aplicación de la autoridad laboral, del SEPE y de la TGSS
Novedoso estudio de los distintos procedimientos de impugnación judicial en materia de expedientes de regulación de empleo

CARACTERÍSTICAS

Imprescindible obra para conocer con sentido muy práctico los fundamentos, presupuestos, requisitos y efectos de los expedientes de regulación temporal de empleo, con especial referencia a los trámites del ERTE COVID-19.
Sin abandonar la construcción dogmática en que se asienta esta institución laboral de flexibilidad interna, la obra descansa en un profundo análisis de las cuestiones más prácticas que se plantean en la adopción de la decisión empresarial de suspender los contratos o reducir la jornada, que se complementa con el examen de los criterios de los tribunales expresados con ocasión de la impugnación individual o colectiva de las medidas por parte de las personas trabajadoras y sus representantes.

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