GIMENO DÍAZ DE ATAURI, PABLO
El presente estudio tiene por objeto el análisis de la evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva entre 2007 y 2015. Se basa en una selección extensa de convenios colectivos de una serie de sectores que se han considerado representativos del conjunto de la negociación.
Dentro de cada uno de ellos, se han elegido convenios de diferentes momentos, con la intención de poder observar la evolución durante el periodo elegido.
La temática se ha estudiado desde una perspectiva amplia. De entrada, se analizan los grandes aspectos estructurales, considerando tanto los planteamientos del diálogo interconfederal como la evolución de la estructura de la negociación y del régimen de duración de los convenios.
En segundo lugar, se aborda la determinación de los salarios, con análisis separado de la evolución de las cláusulas de revisión, las relacionadas con la diversificación de las cuantías salariales y, finalmente, de las reglas reglas sobre absorción y compensación.
El tercer grupo de materias gira en torno a la estructura salarial, tipología de complementos presentes en la negociación, presencia efectiva de los diferentes tipos. Se presta especial atención a las retribuciones variables y flexibles.
Finalmente, se aborda la inaplicación salarial, tanto desde la perspectiva de las previsiones convencionales al respecto como desde la de la experiencia práctica de esta institución.
ÍNDICE
Presentación
Metodología del trabajo
Parte I. SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN: ASPECTOS GENERALES
1. Ley y acuerdo sinterconfederales en materia salarial: balance de un período
2. Estructuración de la negociación en materia salarial y coordinación entre unidades
3. Aspectos temporales del convenio y su incidencia en materia retributiva
Parte II. DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN
1. Cuantía salarial y niveles de contratación
2. La revisión salarial: líneas de tendencia durante la crisis y en la recuperación económica
3. Diversificación salarial en la contratación colectiva: edad y salarios de ingreso, dobles escalas y brecha de género
4. Compensación y absorción en la negociación colectiva
Parte III. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA Y NIVELES DE NEGOCIACIÓN
1. Aspectos generales: complementos salariales en la negociación colectiva
2. Estructura retributiva: análisis cuantitativo
3. Complementos vinculados a los resultados de la empresa: primas por productividad y participación en beneficios
4. Beneficios complementarios y percepciones extrasalariales en la negociación colectiva: sistemas de retribución flexible y mejoras voluntarias
Parte IV. INAPLICACIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO
1. La evolución del tratamiento del descuelgue salarial en la negociación colectiva (2007-2015)
2. La experiencia de la inaplicación salarial: aspectos cuantitativos
3. La experiencia de la inaplicación salarial: análisis cualitativo
Conclusiones
