MORÓN PRIETO, RICARDO
La reforma laboral desarrollada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha incidido de manera radical en el ámbito de los procedimientos de despido colectivo, así como en los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las modificaciones más importantes afectan, por un lado, a las exigencias de causalidad, que se aclaran y atenúan y, por otro, al procedimiento, sustituyéndose la autorización administrativa obligatoria por un proceso de consultas y negociación previa con la representación de los trabajadores sin exigirse un acuerdo con los mismos.
La regulación de este periodo de consultas se desarrolla mediante el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Introduce, además, nuevas exigencias a los empresarios que lleven a cabo este tipo de medidas entre las que destacan la obligación de efectuar una aportación económica al Tesoro Público, y la de financiación de un convenio especial con la Seguridad Social.
Esta guía aporta respuestas a las cuestiones que se plantean quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Adopta el formato preguntas-respuestas, facilitando la comprensión de este nuevo marco jurídico y del procedimiento a seguir en todas sus fases. La publicación está dividida en tres partes: despido colectivo, reducción de jornada y suspensión del contrato por causas económicas y los supuestos de fuerza mayor
Índice:
Introducción
PARTE PRIMERA: LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Rasgos definitorios del despido colectivo y delimitación respecto de otros supuestos extintivos:
- Concepto de ERE y de despido colectivo.
- Causas del despido colectivo: régimen general
- Supuestos particulares que justifican los despidos colectivos
- Otras extinciones contractuales vinculadas a las dificultades de la empresa: los despidos individuales por causas económicas u objetivas; la extinción de contratos temporales; las extinciones de mutuo acuerdo en programas de incentivos de prejubilaciones.
Procedimiento de despido colectivo:
- Adopción de la medida
- Aplicación de los despidos y las medidas de acompañamiento
PARTE SEGUNDA: SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADAS POR CAUSAS ECONÓMICAS
Delimitación conceptual:
- La suspensión del contrato por causas económicas
- La reducción de jornada por causas económicas
Procedimiento de suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas:
- Adopción de las medidas.
- Ejecución de las medidas.
PARTE TERCERA: DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADAS POR CAUSA MAYOR
Delimitación Conceptual: la causa mayor.
Procedimiento de regulación de empleo:
- Autoridad competente
- Inicio e instrucción del expediente. Documentación.
- Resolución: Efectos, recursos y revocación.
- Ayudas públicas en casos de suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor.
