GUÍA SOBRE LOS ERE Y MEDIDAS ALTERNATIVAS AL DESPIDO 2ª ED
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GUÍA SOBRE LOS ERE Y MEDIDAS ALTERNATIVAS AL DESPIDO 2ª ED

MORÓN PRIETO, RICARDO

18,72 €
17,78 €
IVA incluido
Descatalogado
Editorial:
EL DERECHO-QUANTOR (PAPEL)
Año de edición:
2011
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15257-24-0
Páginas:
142
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I.-Introducción
II. Rasgos definitorios del despido colectivo
a) Concepto de ERE y de despido colectivo
b) Diferencias con despido individual por causas económicas

c) Causas del despido colectivo: régimen general
d) Supuestos particulares que justifican los despidos colectivos

III.-Procedimiento del despido colectivo
A) Expediente administrativo
a) Autoridad competente
b) Inicio
c) Documentación
d) Instrucción del expediente
e) Intervención de los trabajadores: el período de consultas

f) Finalización del expediente
g) Resolución: efectos, recursos y revocación
h) Expediente de regulación de empleo en los procedimientos concursales

i) Los despidos colectivos por fuerza mayor
j) Despidos colectivos en supuestos especiales
B) Ejecución del expediente de regulación de empleo
a) Resolución de contratos y puesta en marcha de las medidas establecidas

b) Subvenciones y ayudas
IV.-Medidas alternativas complementarias a los expedientes de regulación de empleo

A) Modificación de las condiciones de los contratos
a) Régimen general de la modificación de condiciones de trabajo

b) Supuestos especiales: los descuelgues salariales
B) Los procesos de recolocación internos y externos
a) La movilidad funcional
b) La movilidad geográfica: los desplazamientos y los traslados

c) Las recolocaciones internas o externas: el outplacement

C) La suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor y las ayudas públicas


a) La suspensión del contrato por causas económicas
b) La suspensión del contrato por fuerza mayor
c) La reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor

d) Ayudas públicas en casos de suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas
económicas o por fuerza mayor
D) Otras extinciones contractuales vinculadas a las dificultades de la empresa

a) Los despidos individuales por causas económicas u objetivas

b) La extinción de contratos temporales
c) Las extinciones de mutuo acuerdo: programas de incentivos de prejubilaciones

d) Las jubilaciones forzosas

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