IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES.' 3ª EDICIÓN

Abreviaturas más utilizadas 17

Presentación 19
Parte Primera
LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Primero
Fundamentos ideológicos de la igualdad de género: feminismo y derecho
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO FEMINISTA 23
1.1. Las mujeres en la filosofía política clásica: Rousseau, Kant, Hegel 23
1.2. El feminismo liberal y el feminismo marxista como respuestas insuficientes 24
1.3. La aparición del movimiento de liberación de la mujer 25
1.4. La Teoría Feminista del Derecho 27
1.5. Discriminación sistémica y transversalidad de género 28
1.6. De la Conferencia de Beijing a la Agenda 2030 30
2. LA DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES COMO PARADIGMA DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA 31
3. LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS 34
3.1. El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación 35
3.2. Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad 35
4. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO 37
4.1. Características de la discriminación por razón de sexo / género 37
4.2. Una definición moderna de discriminación por razón de sexo / género 38
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 39
Capítulo Segundo
Las fuentes normativas del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. FUENTES EMANADAS DE NACIONES UNIDAS: EL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER 41
2. FUENTES EMANADAS DEL CONSEJO DE EUROPA: EL CONVENIO SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO 44
3. FUENTES EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA: EL ARTÍCULO 157 DEL TFUE Y LAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO 45
4. FUENTES INTERNAS 47
4.1. La Constitución Española de 1978 y la interpretación progresiva del Tribunal Constitucional 47
4.2. Hacia un ordenamiento transversal: la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 49
4.3. Últimas reformas normativas sobre igualdad de género en el trabajo 52
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 53
Capítulo Tercero
El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, PRINCIPIO Y DERECHO 55
1.1. Perspectiva constitucional 55
1.2. El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional 56
2. LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 57
2.1. Contenidos esencial, promocional y específico 57
2.2. Titularidad general: igualdad y extranjería; personas jurídicas y grupos sociales; unilateralidad / bilateralidad 60
2.3. El efecto oveja negra 61
2.4. Universalidad objetiva 62
2.5. Universalidad subjetiva 63
3. LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 64
3.1. Interpretación de las normas jurídicas a favor de la igualdad de género 64
3.2. Función integradora de lagunas de la igualdad de género 65
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 66
Capítulo Cuarto
Igualdad de trato y prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta
1. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA 67
1.1. Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional 67
1.2. Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas 69
1.3. Elementos del trato discriminatorio 71
1.4. Discriminaciones directas abiertas y ocultas 73
1.5. Otras clasificaciones de la discriminación: malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada 75
2. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA 75
2.1. Concepto legal y algunos ejemplos judiciales 75
2.2. Diferencias con la discriminación sexista directa 76
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 79
Capítulo Quinto
La discriminación retributiva
1. LA BRECHA SALARIAL 81
2. LA NORMATIVA SUSTANTIVA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA 83
3. EL CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN 86
4. EL TRABAJO DE IGUAL VALOR 88
5. LOS INSTRUMENTOS DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA 92
5.1. El registro retributivo 93
5.2. La auditoría retributiva 95
5.3. Sistemas de valoración de los puestos de trabajo en la negociación colectiva 95
6. APLICABILIDAD DIRECTA Y DERECHOS FUNDAMENTALES 96
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 97
Capítulo Sexto
Las cláusulas de buena fe
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL 99
2. UNA APLICACIÓN CONCRETA DE LA CLÁUSULA DE BUENA FE OCUPACIONAL: LA INDUMENTARIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE SEXOS 102
2.1. Criterios utilizados en los Estados Unidos de América 103
2.2. Litigiosidad en la materia en la jurisprudencia española 106
2.2.1. El deber genérico de corrección y limpieza 106
2.2.2. Prohibición de prendas o apariencias determinadas 107
2.2.3. Imposición de un estándar abierto de vestimenta 108
2.2.4. Imposición de uniforme 109
2.2.5. Perspectiva interseccional en la regulación de la apariencia laboral 110
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 111
Capítulo Séptimo
Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades
1. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA 113
1.1. Concepto legal de acción positiva 113
1.2. Aplicaciones en la jurisprudencia constitucional 115
1.3. Aplicaciones en la jurisprudencia comunitaria 116
1.4. Medidas de acción positiva en el ámbito laboral 117
2. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 118
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 123
Capítulo Octavo
El derecho a la protección frente al acoso sexual y sexista en la relación laboral
1. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL 127
1.1. Cualquier comportamiento: Chantaje sexual y acoso ambiental 127
1.2. Naturaleza sexual 130
1.3. Carácter ofensivo del comportamiento de naturaleza sexual 130
2. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXISTA 133
2.1. Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista 133
2.2. Delimitación con el acoso moral 134
2.3. Manifestaciones del acoso sexista 134
3. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS 135
4. EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES 136
5. EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA 136
5.1. Medidas de prevención en el empleo privado 137
5.2. Medidas de prevención en el empleo público estatal 138
5.3. La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial 139
5.4. Consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa 139
5.5. Acoso sexual, acoso sexista y accidente de trabajo 140
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 141
Capítulo Noveno
Los derechos de maternidad de la mujer trabajadora
1. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD 143
1.1. La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud 143
1.2. La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad 146
1.3. La tutela de la maternidad desde la óptica de género 147
2. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD MÁS SIGNIFICATIVOS 148
2.1. Prevención de los riesgos laborales y embarazo, parto y lactancia natural 148
2.2. De la licencia por maternidad al permiso por nacimiento de hijo y cuidado de menor de doce meses 150
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 152
Capítulo Décimo
Los derechos de conciliación de las personas trabajadoras
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA 153
2. UN APUNTE COMPARADO 155
3. PRINCIPIOS ESENCIALES Y ESTRUCTURALES DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 157
4. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN MÁS SIGNIFICATIVOS 161
4.1. La reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares 161
4.1.1. Presupuesto de hecho 161
4.1.2. Alcance del derecho a la reducción de jornada 162
4.1.3. Determinación del periodo de disfrute y concreción horaria 163
4.1.4. Efectos de la reducción de jornada sobre la retribución 164
4.1.5. Aspectos de Seguridad Social: el mantenimiento de la carrera de seguro 165
4.2. Permiso para el cuidado del lactante y prestación de Seguridad Social 165
4.2.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 166
4.2.2. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante 168
4.3. El derecho a la adaptación de la jornada por motivos de conciliación 168
4.3.1. Presupuesto de hecho 169
4.3.2. Alcance del derecho 170
4.3.3. Límites internos y externos del derecho 171
4.3.4. Modalidades de ejercicio 172
4.3.5. Compatibilidad con el ejercicio de otros derechos de conciliación 174
4.3.6. Garantías de ejercicio del derecho 174
4.4. Excedencia por cuidado de hijos y familiares 175
4.4.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 176
4.4.2. Efectos en la relación de Seguridad Social 178
4.5. El permiso parental 179
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 182
Parte Segunda
MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Décimo Primero
Discriminación por origen racial o étnico y discriminación por religión o convicciones
1. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL 185
2. NORMATIVA 188
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO EN LA DIRECTIVA 2000/43/CE 189
3.1. Descripción de la Directiva 189
3.2. Doctrina judicial 191
4. LA DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 193
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 199
Capítulo Décimo Segundo
Discriminación por edad
1. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UNA IGUALDAD DEGRADADA 201
2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 203
3. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 206
3.1. La no discriminación por razón de edad como principio general del Derecho de la Unión europea 206
3.2. Modulaciones de la tutela de la igualdad y no discriminación por razón de edad 207
4. DERECHO INTERNO: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEY 62/2003 Y LEY 15/2022 (LIIT) 208
5. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA JURISPRUDENCIA INTERNA 210
5.1. La discriminación por razón de edad en la contratación 210
5.2. La discriminación por razón de edad en el desarrollo de la relación laboral 210
5.3. La discriminación por razón de edad en la extinción del contrato de trabajo 211
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 214
Capítulo Décimo Tercero
Discriminación por discapacidad
1. LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD 215
1.1. Fuentes internacionales: la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006 215
1.2. Fuentes comunitarias: la Directiva 2078/CE 217
1.3. Fuentes internas: la Constitución Española y la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social 219
2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS ASIMILADAS 221
3. EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 224
3.1. Empleo ordinario 224
3.2. Empleo protegido 227
3.3. Empleo autónomo 228
3.4. Disposiciones comunes 228
4. ENFERMEDAD, CONDICIÓN DE SALUD, ESTADO SEROLÓGICO Y PREDISPOSICIÓN GENÉTICA A SUFRIR PATOLOGÍAS Y TRASTORNOS 229
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 230
Capítulo Décimo Cuarto
Discriminación por orientación sexual e identidad de género
1. CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 233
2. NORMATIVA 236
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL 237
4. LA DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO 243
5. LA LEGISLACIÓN INTERNA 245
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 247
Capítulo Décimo Quinto
Otras causas de discriminación
1. CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN: ¿NUMERUS CLAUSUS O NUMERUS APERTUS? 249
2. LA DISCRIMINACIÓN POR CONDICIÓN O CLASE SOCIAL 251
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO CIVIL 253
4. LA DISCRIMINACIÓN POR PARENTESCO 255
Parte Tercera
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO
Capítulo Décimo Sexto
El principio de igualdad en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal
1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL 261
1.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 261
1.2. Normativa interna 264
1.3. Algunos apuntes sobre la casuística jurisprudencial 265
2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 267
2.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 267
2.2. Normativa interna 270
3. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 272
3.1. La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud 272
3.2. La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud 273
3.3. La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo 274
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 274
Capítulo Décimo Séptimo
El principio de igualdad en el trabajo a tiempo parcial
1. NORMATIVA COMUNITARIA Y SU APLICACIÓN JUDICIAL 275
2. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL 277
3. NORMATIVA INTERNA: APROXIMACIÓN GENERAL 278
4. CASUÍSTICA EQUIPARACIÓN VS. PROPORCIONALIDAD EN LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNA 280
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 285
Capítulo Décimo Octavo
El principio de igualdad en el trabajo a distancia
1. LA PLASMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA 287
1.1. Igualdad de trato en comparativa hipotética 288
1.2. Igualdad de oportunidades 289
1.3. Salvedades y materias no incluidas en la regulación (libertad sindical, seguridad social) 290
1.4. Prohibición de prejuicios y sanción por incumplimiento: ¿estamos ante una nueva causa de discriminación en el empleo? 291
2. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN, PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA 292
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 293
Parte Cuarta
FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS
Capítulo Décimo Noveno
Discriminaciones múltiple e interseccional
1. GÉNESIS DE LOS CONCEPTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL 297
2. RECONOCIMIENTOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES 299
2.1. Unión Europea y Tribunal de Justicia 299
2.2. Tribunal Europeo de Derechos Humanos 302
3. MARCO LEGAL INTERNO DE LAS DISCRIMINACIONES MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL 305
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA BÁSICA 307
Capítulo Vigésimo
Extensiones subjetivas de la tutela antidiscriminatoria
1. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN 309
2. DISCRIMINACIÓN POR ERROR 311
3. CODISCRIMINACIÓN 312
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 313
Parte Quinta
DISPOSICIONES HORIZONTALES
Capítulo Vigésimo Primero
Garantías de la igualdad en la empresa
1. LOS PLANES DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 317
1.1. Normativa aplicable y reglas generales 317
1.2. La cuantificación de las personas trabajadoras 319
1.3. Negociación del plan de igualdad 321
1.4. La comisión negociadora y sus competencias 326
1.5. Vigencia y aplicación del plan de igualdad 328
1.6. Diagnóstico y contenido de los planes de igualdad 330
2. CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 332
3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS DEMÁS IGUALDADES 333
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 335
5. LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS 336
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 339
Capítulo Vigésimo Segundo
Garantías administrativas de la igualdad
1. PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD Y ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN 341
2. ESTRATEGIAS DE IGUALDAD Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD 342
2.1. Las estadísticas desagregadas 343
2.2. Estrategias y Planes de igualdad 344
2.3. Nombramientos equilibrados 345
2.4. El informe de evaluación del impacto de género 346
2.5. El seguimiento de las políticas de igualdad 346
2.6. La colaboración entre las Administraciones Públicas 347
2.7. El diálogo civil 347
3. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO DE LA IGUALDAD 348
3.1. Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa 348
3.2. Subvenciones públicas 351
3.3. Publicidad institucional 351
3.4. Distintivo empresarial en materia de igualdad 352
4. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA DE LA IGUALDAD 353
4.1. Infracciones y sanciones en materia de discriminación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social 353
4.2. Regímenes especiales de infracciones y sanciones en la LGDPD, la Ley LGTBI y la LIIT 355
5. ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD 355
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 357
Capítulo Vigésimo Tercero
Garantías jurisdiccionales de la igualdad
1. LA TUTELA JUDICIAL LABORAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 359
1.1. Competencias del Orden Social en juicios sobre igualdad y acoso 360
1.2. Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso 360
1.3. Legitimación basada en derechos e intereses legítimos individuales 361
1.4. Legitimación e intervención basada en intereses legítimos colectivos: sindicatos y entidades de defensa de la igualdad 362
1.5. Asistencia del Ministerio fiscal a la víctima de acoso o discriminación 363
1.6. Estatuto procesal de la víctima de acoso o discriminación 363
1.7. Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario 364
1.8. Medidas cautelares en casos de acoso 365
1.9. Contenido de la sentencia estimatoria del acoso o discriminación 365
1.10. Ejecución de la sentencia del despido de la víctima de acoso 366
2. LA PROTECCIÓN FRENTE A LAS REPRESALIAS 367
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 369
Capítulo Vigésimo Cuarto
La prueba de la discriminación
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS REGLAS SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN 371
2. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDANTE 372
3. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA 374
4. EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES 376
5. PARTICULARIDADES DE LA VALORACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL 377
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 378
Capítulo Vigésimo Quinto
El enjuiciamiento de género
1. ¿QUÉ ES EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO? 379
1.1. Concepto y alcance: la imparcialidad judicial 379
1.2. Reconocimiento positivo 381
2. ALGUNOS EJEMPLOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL 381
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 382