LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. UNA PERSPECTIVA DESDE EL DERECHO COMPARADO Y EL DERECHO ESPAÑOL

Editorial:
BOMARZO (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-17310-55-4
Páginas:
286
Encuadernación:
Rústica
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Prólogo

Abreviaturas utilizadas

Metodología y planteamiento de la obra

Capítulo 1. EL TRATAMIENTO INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

1. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (I): 1948-1993

2. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (II): 1994-2005

3. Las resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas (III): 2006-2018

Capítulo 2. EL TRATAMIENTO EUROPEO DE LA DISCAPACIDAD

1. Derecho derivado. Especial consideración a las Directivas

2. Derecho subsidiario: La jurisprudencia del TJUE

Capítulo 3. LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO UNA INSTITUCIÓN TRANSNACIONAL PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. Estados Unidos de América

2. Canadá

3. Reino Unido

4. Francia

Capítulo 4. LA CONFIGURACIÓN ESPAÑOLA DE LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR AJUSTES RAZONABLES EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO ORDINARIO

1. La caracterización de la obligación

2. Los límites de la obligación de realizar ajustes como límite a su exigencia

3. El incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables

Conclusiones