LA REFORMA DEL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO EN LA LEY 35/2010
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LA REFORMA DEL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO EN LA LEY 35/2010

ANÁLISIS PARA LA DEFENSA DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

GUALDA ALCALÁ, FRANCISCO

18,00 €
17,10 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
BOMARZO (PAPEL)
Año de edición:
2011
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15000-28-0
Páginas:
132
18,00 €
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I. EL SIGNIFICADO DE LAS CAUSAS OBJETIVAS EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Aproximación a las diversas manifestaciones de la causa para la adopción de medidas de flexibilidad interna y externa
2. Estructura y caracteres de la causa del despido colectivo y objetivo

II. LA CAUSA ECONÓMICA
1. El origen de la situación económica negativa, derivada de ?los resultados de la empresa?
2. El concepto de situación económica negativa
3. Los tres supuestos objetivos de la causa económica
4. La cualificación de los supuestos determinantes: el juicio de viabilidad
5. El juicio de razonabilidad como elemento finalista del cese: la mejora de la competitividad de la empresa

II. LAS CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS
1. La regulación legal
2. Los supuestos objetivos de las causas técnicas, organizativas y productivas
3. Los criterios de la razonabilidad del despido

IV. NOVEDADES EN LA TRAMITACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
1. El momento del período de consultas
2. Las consultas en empresas sin representación legal de los trabajadores
3. La limitación del período de consultas, como un plazo máximo
4. La sustitución del período de consultas por el trámite de mediación o arbitraje aplicable en cada sector o empresa
5. El plan de acompañamiento social y la posible exclusión del plan de viabilidad y continuidad de la empresa

V. NOVEDADES EN LA FORMA DEL DESPIDO OBJETIVO
1. La rebaja del plazo de preaviso y de la indemnización en caso de incumplirse
2. La eliminación de la nulidad del despido objetivo por incumplir las garantías sindicales, económicas y jurídicas
3. Se facilita el despido exprés por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación

VI. EL RÉGIMEN DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO
1. La evolución del despido objetivo por absentismo en nuestra legislación
2. Las ausencias que computan para justificar el despido
3. El absentismo colectivo
4. La determinación de los períodos de referencia y el plazo para el despido
5. La necesaria reconstrucción del concepto de ausencias que justifican el cese y el problema de las ausencias por IT

VI. LA PROBLEMÁTICA APLICACIÓN DEL DESPIDO
COLECTIVO Y OBJETIVO EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
1. Planteamiento general
2. La regulación del despido colectivo en el ET: revisión crítica de la aplicación del despido colectivo a las Administraciones públicas
3. El cuadro normativo de referencia para la reorganización del personal de las Administraciones públicas
4. El alcance de los Planes de Recursos Humanos como técnica de gestión de personal funcionario y laboral
5. Las medidas en los planes de ordenación
6. La aplicación del despido colectivo u objetivo a las Administraciones públicas
7. Novedades en la extinción de los contratos indefinidos no fijos


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