LOS DERECHOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO Y DE LA NORMATIVA INTERNACIONAL
-5%

LOS DERECHOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO Y DE LA NORMATIVA INTERNACIONAL

FARGAS FERNANDEZ, JOSEP

32,00 €
30,40 €
IVA incluido
Disponible
Editorial:
HUYEGENS (PAPEL)
Año de edición:
2016
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15663-54-6
Páginas:
321
Encuadernación:
Rústica
32,00 €
30,40 €
IVA incluido
Disponible
Añadir a favoritos

Este libro recoge, actualizadas y revisadas, las ponencias y algunas comunicaciones presentadas en la XXVI edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social, organizadas por la Asociación Catalana de Iuslaboralistas, con la colaboración del Consejo General del Poder Judicial y de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, en febrero de 2015.

El largo título Los derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa inernacional describe las dos grandes inquietudes intelectuales por las que transitaron las distintas ponencias. Por una parte el redescubrimiento del papel que el derecho internacional puede jugar en la conservación de los principios propios del Derecho del Trabajo, y más concretamente, y de la mano de los académicos y magistrados que han sido los protagonsitas de abrir esta ventana jurídica, se ha revisado el potencial de la Carta Social Europea y las decisiones de su Comité Europeo de Derechos Sociales.

Conectado con lo anterior, el segundo gran bloque de debate fue la revisión del rol que los Principios Generales del Derecho tienen en la construcción del ordenamiento laboral, tras constatar que tras la recepción constitucional de tales principios han adquirido una mayor relevancia los principios informadores o interpretativos.

Paralelamente, tres juristas de distinta actividad: una magistrada, un abogado y una catedrática, han revisado las rescisiones de contratos de trabajo a la luz de principios jurídicos, como la subsidiaridad de la acción recisoria, que no se hallan en las normas específicaamente laborales pero sí en nuestro ordenamiento jurídico, y que por consiguiente también son ordenamiento laboral.

Artículos relacionados

  • AVANZANDO EN TRANSICIONES JUSTAS EN LA UNIÓN EUROPEA: EL TRABAJO DECENTE COMO MOTOR DE CAMBIO (ATJUE)
    RODRÍGUEZ ESCANCIANO, SUSANA / ÁLVAREZ CUESTA, HENAR
    La presente monografía no solo proporciona un análisis riguroso de los principios básicos sobre los que se asienta la construcción del Derecho Social Comunitario, sino que realiza una descripción perfecta del estado actual de las políticas sociales de la Unión Europea en su aplicación práctica, tendente a la consecución del objetivo de la Agenda 2030, diseñado bajo el paradigma...
    En stock

    49,90 €47,41 €

  • LA PANDEMIA Y EL TRABAJO. REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE LA PANDEMIA
    GOMEZ, VALERIANO
    La pandemia que expandió el virus denominado COVID-19 por todo el planeta ha tenido impactos desconocidos en muchos aspectos, con anterioridad, en las economías y las sociedades del globo terráqueo. Quizás es aún pronto para sopesar y valorar con perspectiva de futuro todo lo que ha supuesto la crisis vivida durante dos años desde marzo de 2020. Los efectos sobre el empleo y su...
    En stock

    29,90 €28,41 €

  • LA INTEGRACIÓN NORMATIVA DE LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES EN LOS SISTEMAS COMERCIALES INTERNACIONALES
    CARMEN MARTÍNEZ SAN MILLÁN
    En un mundo cada vez más incierto se torna imperativa la existencia de un ordenamiento jurídico sólido que regule las relaciones entre los sujetos de Derecho internacional. Las normas y principios que componen el ordenamiento jurídico internacional se encuentran en constante actualización para adaptarse a la realidad de cada momento. Sin embargo, este ordenamiento se halla frag...
    En stock

    49,90 €47,41 €

  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA: UN MODELO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA EL SIGLO VEINTIUNO
    JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ
    La negociación colectiva y el convenio jurídico son institutos jurídicos surgidos de las prácticas profesionales, creadoras de formas de Derecho extraestatal autorreflexivo, respaldadas y ordenadas por la legislación pública. La negociación colectiva tiene un papel central en el sistema de relaciones laborales: es fuente de regulación autónoma de los conflictos laborales y de l...
    En stock

    46,21 €43,90 €

  • CLÁUSULAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
    EIDER LARRAZABAL
    El Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo pueden contribuir de forma conjunta en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, concretamente, a través de la incorporación de cláusulas con perspectiva de género en la contratación pública. De esta forma, la contratación pública se convierte en una medida de acción positiva con u...
    En stock

    15,68 €14,90 €

  • LEY DE LA JURISDICCION SOCIAL. 14ª ED.
    VARIOS AUTORES
    Texto a dos colores, resaltando las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre ...
    En stock

    6,90 €6,56 €