LOS DERECHOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO Y DE LA NORMATIVA INTERNACIONAL

LOS DERECHOS LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO Y DE LA NORMATIVA INTERNACIONAL

Editorial:
HUYEGENS (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-15663-54-6
Páginas:
321
Encuadernación:
Rústica
-5%
32,00 €
30,40 €
IVA incluido
Sin stock/Disponible en 5 días hábiles
Añadir a la cesta

Este libro recoge, actualizadas y revisadas, las ponencias y algunas comunicaciones presentadas en la XXVI edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social, organizadas por la Asociación Catalana de Iuslaboralistas, con la colaboración del Consejo General del Poder Judicial y de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, en febrero de 2015.

El largo título Los derechos laborales desde la perspectiva de la teoría general del contrato y de la normativa inernacional describe las dos grandes inquietudes intelectuales por las que transitaron las distintas ponencias. Por una parte el redescubrimiento del papel que el derecho internacional puede jugar en la conservación de los principios propios del Derecho del Trabajo, y más concretamente, y de la mano de los académicos y magistrados que han sido los protagonsitas de abrir esta ventana jurídica, se ha revisado el potencial de la Carta Social Europea y las decisiones de su Comité Europeo de Derechos Sociales.

Conectado con lo anterior, el segundo gran bloque de debate fue la revisión del rol que los Principios Generales del Derecho tienen en la construcción del ordenamiento laboral, tras constatar que tras la recepción constitucional de tales principios han adquirido una mayor relevancia los principios informadores o interpretativos.

Paralelamente, tres juristas de distinta actividad: una magistrada, un abogado y una catedrática, han revisado las rescisiones de contratos de trabajo a la luz de principios jurídicos, como la subsidiaridad de la acción recisoria, que no se hallan en las normas específicaamente laborales pero sí en nuestro ordenamiento jurídico, y que por consiguiente también son ordenamiento laboral.