MECANISMOS FLEXIBILIDAD Y FOMENTO DEL EMPLEO EN EL MERCADO LABORAL
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MECANISMOS FLEXIBILIDAD Y FOMENTO DEL EMPLEO EN EL MERCADO LABORAL

MORGADO PANADERO, PURIFICACIÓN

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Editorial:
COMARES (PAPEL)
Año de edición:
2012
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-9836-905-2
Páginas:
132
Encuadernación:
Rústica
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INDICE:
SOBRE LAS «REFORMAS LABORALES» EN TIEMPOS DE CRISIS ECONÓMICA por Manuel Carlos Palomeque CAPÍTULO PRIMERO MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: ¿UN NUEVO AVANCE DE LA TEMPORALIDAD? I. JUSTIFICACIÓN DE LA REFORMA II. LA REDUCCION DE LA DUALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL ETERNO DEBATE CONTRATACIÓN INDEFINIDA VERSUS CONTRATACION TEMPORAL 1. La nueva regulación del contrato para obra o servicio determinado (y para tiempo determinado) 2. La naturaleza del contrato 3. Vinculación a una contrata o concesión administrativa 4. Tareas en la Administración sujetas a subvención económica 5. Efectos de la utilización indebida o abusiva del contrato 6. Encadenamiento sucesivo de contratos: suspensión cautelar de un mecanismo de lucha contra la dualidad 7. Obligaciones empresariales en la utilización del contrato 8. El incremento de la indemnización por fin de contrato 9. Consecuencias en materia de prestaciones por desempleo III. EL RENOVADO IMPULSO DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA COMO INSTRU MENTO DE ELIMINACIÓN DE DUALIDADES ENTRE TRABAJADORES 1. Genealogía de una norma: de la limitación subjetiva inicial a la generalización aplicativa actual 2. Prohibiciones en cuanto a su utilización 3. Ventajas cuantitativas de la extinción del contrato CAPÍTULO SEGUNDO LA FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS Y EL «PROTAGONISMO» DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES I. La flexibilidad interna en el mercado laboral español II. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ANTE SITUACIONES ECONÓMICAS ADVERSAS III. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA COMO ALTERNATIVA A LA EXTINCIÓN EN CASOS DE CRISIS EMPRESARIALES 1. Traslados 2. Desplazamientos temporales IV. EL «DESCUELGUE SALARIAL» COMO MEDIDA TEMPORAL PARA AFRONTAR LA CRISIS: EL ACUERDO DE EMPRESA COMO PRESUPUESTO LEGITIMADOR V. LOS MECANISMOS DE «INTERRUPCIÓN» TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS: SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN CAPÍTULO TERCERO MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS I. BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA DIRIGIDAS A JÓVENES Y DESEMPLEADOS II. NUEVOS PLANTEAMIENTOS EN LA CONTRATACIÓN FORMATIVA 1. El contrato en prácticas 2. Contrato para la formación y el aprendizaje III. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO COMO TRANSICIÓN A LA CONTRATACIÓN ESTABLE IV. RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA DESEMPLEADOS SIN CONTINUIDAD PROTECTORA V. ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DIRIGIDAS A LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD CAPÍTULO CUARTO LA EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CRISIS EN LA EMPRESA: LA FLEXIBILIDAD DE SALIDA A DEBATE EN LAS REFORMAS LABORALES DE 2010 Y 2011 I. A MODO DE INTRODUCCIÓN II. LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS (INDIVIDUALES Y PLURALES) III. LOS DESPIDOS COLECTIVOS: LA CRISIS COMO TRIUNFADORA DE LA SITUACIÓN IV. EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN EL RD 801/ 2011 V. LAS ESTRATEGIAS SINDICALES COMO CONTRAPOSICIÓN A LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL DESPIDO COLECTIVO: EL PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL VI. LA LEY CONCURSAL Y SU INCIDENCIA SOBRE LAS SITUACIONES DE CRISIS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS

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