POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN, PERMISOS PARENTALES Y EMPLEO

Introducción. Políticas de conciliación, permisos parentales y empleo en España: una visión panorámica.

I PARTE: POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

CAPÍTULO I. Acercamiento a la metodología para proponer medidas para la conciliación de vida personal y profesional desde el Derecho comparado: adaptabilidad al ámbito español.

CAPÍTULO II. Instrumentos para la conciliación de las responsabilidades familiares y el empleo en el Derecho canadiense.

CAPÍTULO III. La conciliación de la vida familiar y las acciones formativas: ¿es posible formarse, prestar servicios en una empresa y atender a las obligaciones familiares?

CAPÍTULO IV. La formación profesional: pieza clave para la conciliación laboral y familiar.

CAPÍTULO V. Europa 2020: apuntes desde una óptica de género.

II PARTE: PERMISOS PARENTALES, INSERCIÓN Y TUTELA DE TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

CAPÍTULO VI. La reincorporación al trabajo tras el disfrute del permiso parental. Medidas previstas en la Directiva 2010/18, de 8 de marzo.

CAPÍTULO VII. La protección laboral de la lactancia materna en el marco internacional: estrategias políticas y obligaciones jurídicas.

CAPÍTULO VIII. La reducción de jornada por motivos familiares y su incidencia sobre los derechos económicos derivados de la extinción del contrato de trabajo: el alcance de la D.A. 18ª ET.

CAPÍTULO IX. La reducción de jornada para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

CAPÍTULO X. La reducción de jornada tras las últimas reformas legislativas.

CAPÍTULO XI. La adaptación de la jornada para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: ¿un derecho individual o un derecho a negociar en convenio?

CAPÍTULO XII. La “gran parentalidad” y la empleabilidad de los trabajadores maduros.

CAPÍTULO XIII. Corresponsabilidad y permisos parentales: La “menor edad” protegida en el ordenamiento español.

III PARTE: CONCILIACIÓN, GÉNERO Y GESTIÓN EMPRESARIAL

CAPÍTULO XIV. Aproximación crítica a la conciliación laboral en los convenios colectivos de sectores feminizados desde una perspectiva de género.

CAPÍTULO XV. La tutela judicial del varón en el ejercicio de los derechos de conciliación para garantizar un empleo femenino de calidad.

CAPÍTULO XVI. La limitación del poder de dirección por circunstancias personales del trabajador en la STC 26/2011.

CAPÍTULO XVII. Las debilidades del contrato a tiempo parcial como instrumento de conciliación.

CAPÍTULO XVIII. La conciliación de la vida laboral y familiar en las Universidades Públicas catalanas: negociación colectiva y planes de igualdad.