MARTÍN RODRÍGUEZ, MARÍA OLAYA
La ordenación de la jornada laboral ha sido tradicionalmente abordada desde la idea de reducir o limitar el tiempo de trabajo máximo, así como sobre la necesidad de establecer descansos suï¬?cientes, lo que signiï¬?ca conformar fronteras a la duración de la jornada laboral. Desde un punto de vista normativo, la reducción o limitación del tiempo de trabajo se justiï¬?ca esencialmente por razones de salud, considerando los efectos perniciosos de la fatiga y el exceso de trabajo sobre el cuerpo humano. Sin embargo, la regulación vigente del tiempo de trabajo está muy condicionada por la organización empresarial de la producción, con fórmulas ï¬?exibles que acomodan la estructura productiva con las horas de trabajo. En sumo, la normativa trata también de responder a las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral a través de jornadas adaptadas y derechos de reducción de jornada para atender cuidado de hijos e hijas o personas dependientes a su cargo. Igualmente, la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del tejido productivo ha sido otra de las causas que ha llevado a nuestro legislador a incorporar medidas de reducción temporal del tiempo de trabajo con el ï¬?n de proteger el empleo y primar el ajuste temporal de las horas de trabajo, como mecanismo de ï¬?exibilidad interna. Adicionalmente, el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, la robótica y la automatización de los procesos productivos, está generando incertidumbre sobre su posible impacto sobre el empleo y la necesidad de reducir el tiempo de trabajo como bien escaso. La última causa que se aborda es la limitación del tiempo de trabajo en algunos sectores y actividades que tienen una regulación especial. Precisamente, el objetivo principal de esta obra es aunar en un mismo estudio todas las causas que llevan a reducir o limitar el tiempo de trabajo, con el ï¬?n de hacer reï¬?exionar al lector sobre la idoneidad de reducir el tiempo de trabajo sin merma salarial. De hecho, algunos estudios recientes evidencian que las largas jornadas tienen efectos negativos tanto sobre la salud, seguridad y conciliación de las personas trabajadoras, como sobre la productividad de las empresas.
