REFORMAS LABORALES EN LA GRAN RECESIÓN
-5%

REFORMAS LABORALES EN LA GRAN RECESIÓN

RUESGA BENITO, SANTOS M. / VALDÉS DAL-RÉ, FERNANDO MARIANO / GOMEZ, VALERIANO

19,90 €
18,91 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Editorial:
TIRANT LO BLANCH (PAPEL)
Año de edición:
2016
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-9119-322-7
Páginas:
231
Encuadernación:
Rústica
19,90 €
18,91 €
IVA incluido
Disponible en 5 días
Añadir a favoritos

Desde la década que arranca en el año 1980 vivimos un periodo de transformaciones continuas e intensas en el ámbito de las relaciones sociales y económicas a lo largo y ancho del planeta. Y el marco de relaciones laborales no iba a ser menos. Así se ha desarrollado, y se desarrolla, una intensa cabalgata de reformas laborales a Oriente ya Occidente y tanto en el Norte como en el Sur. Los resultados de las reformas laborales llevadas a cabo en los países europeos muestran un fotografía muy similar en todos ellos y sus efectos, hasta el momento, han sido profundamente desequilibradores; más flexibilidad, sI. pero no más seguridad para el asalariado. La relación laboral se ha incorporado de pleno a la sociedad del riesgo, sustituyendo, el rol que tradicionalmente asumía la empresa o si se quiere el factor capital. y de ello, de las reformas laborales, en el contexto de la crisis financiera se desprende un proceso intenso de devaluación salarial, en prácticamente toda Europa, particularmente agudo en España, acompañado de un profundo estancamiento del avance de la productividad en las empresas. En presencia de una dinámica de innovación tecnológica focalizada en algunas actividades y mercados especfficos, tales situaciones significan un desarrollo acelerado de un mercado laboral altamente dualizado. En los siete capítulos que componen este libro se desgranan analíticamente, bajo la perspectiva enunciada, el contexto socioeconómico y los pormenores de la reformas laborales llevadas a cabo en España en el último lustro, concluyendo en su escasa eficiencia en el logro del objetivo fundamental de las mismas: disminuir el desequilibrio profundo de nuestro mercado laboral (desempleo), acelerando la capacidad de generación de empleo, de calidad.

Artículos relacionados

  • CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
    RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, EMMA / MARTÍNEZ YÁÑEZ, NORA Mª / CABEZA PEREIRO, JAIME / LÓPEZ BALAGUER, MERCEDES / MENÉNDEZ CALVO, REMEDIOS / LOUSADA AROCHENA,
    La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad l...
    En stock

    49,00 €46,55 €

  • DOCUMENTOS SOBRE EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y EN LAS RELACIONES LABORALES
    CUATRECASAS. INSTITUTO DE ESTRATEGIA LEGAL EN RRHH
    Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización. ...
    En stock

    65,52 €62,24 €

  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO INSTITUCIÓN CENTRAL DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
    CRUZ VILLALÓN, JESÚS
    El sistema español de relaciones laborales tiene a la nego­ciación colectiva como uno de sus pilares esenciales, al extremo que su protagonismo decisivo constituye una de las señas de identidad del Derecho del Trabajo. Se trata con toda seguridad de la institución más original del ordenamiento laboral, la más dinámica y, a la postre, la que tiene ya a sus espaldas un proceso de...
    En stock

    50,00 €47,50 €

  • TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. ANÁLISIS CRÍTICO DE NORMAS Y PRÁCTICAS CONVEN
    DE LAS HERAS GARCÍA, ARÁNZAZU
    La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo. Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relación con el lugar de trabajo, la duración de la prestación, la realización del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad d...
    En stock

    27,50 €26,13 €

  • LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL COMENTADA. 7ª EDC
    LEFEBVRE-EL DERECHO
    Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por la L 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. También incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la sanc...
    En stock

    91,52 €86,94 €

  • INTERINOS EN EL EMPLEO PÚBLICO. RÉGIMEN JURÍDICO Y PUNTOS CRÍTICOS TRAS EL REAL DECRETO-LEY 14/2021
    ROQUETA BUJ, REMEDIOS
    La presencia de personal temporal ha sido un problema histórico en nuestro empleo público. Pero, tras años de limitación, cuando no congelación, de los procesos de selección, ha adquirido dimensiones notables, tanto desde la perspectiva cuantitativa como desde un punto de vista temporal. Es probable que ello haga necesaria una específica intervención legislativa. De hecho, apar...
    En stock

    19,90 €18,91 €