ESCUDERO MORATALLA, JOSÉ FRANCISCO / POYATOS I MATAS, GLÓRIA
Antecedentes históricos de los trabajadores ""a tiempo parcial""; Primera regulación autónoma del ""contrato a tiempo parcial"": Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores; Reforma de 1984; Reforma de 1993: génesis de la gran reforma de 1994; Gran reforma de 1994; Reforma de 1997: contrarreforma; Derecho Comunitario y Trabajo a tiempo parcial: Directiva 97/81/CE; Reforma de 1998; Última reforma: reforma del 2001; Formularios.(Modificaciones evolutivas e involutivas desde la Ley 8/1980 de 10 de marzo -Estatuto de los Trabajadores- al momento actual.
El extraordinario auge experimentado por el contrato a tiempo parcial, que se presentaba en el pasado como algo esporádico o excepcional, ha supuesto la consagración definitiva de este contrato como un nuevo modelo de vida laboral consolidado. Cabe recordar que los sucesivos gobiernos de nuestro país no han tenido otro remedio que ir experimentando medidas de todo tipo, sobre todo de contratos temporales de diverso calado, para conseguir que, por una vía o por otra, el mayor número posible de trabajadores puedan acceder al mercado de trabajo, mediante puestos a tiempo completo o parcial. El trabajo a tiempo parcial es ya una de las fórmulas empresariales más atractivas y deseadas, desde el momento en que los poderes públicos han aportado una solución parcial a la problemática generada por el elevado número de demandantes de empleo. Sin embargo, la disparidad de intenciones en los intentos reguladores en esta materia ha generado una normativa complicada y procelosa.
La presente obra no sólo pretende aportar un análisis jurídico abstracto y doctrinal, sino ser ante todo una obra útil y práctica para los operadores sociales de todo orden
