IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
0. Introducción
1. Identificación de la causa del despido disciplinario
1.1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
1.2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios
2. Conocimiento de la infracción cometida y cautelas sobre la prescripción de la falta o incumplimiento
2.1. Conocimiento de los hechos por la empresa
2.2. Efectividad de las sanciones impuestas
2.3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento
3. Análisis jurídico de conductas abusivas por parte de las personas trabajadoras y cómo afrontarlas
3.1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario
3.2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario
3.3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
3.4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica
3.5. Despido disciplinario por robo o hurto
4. Aspectos formales despido disciplinario
4.1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal de los trabajadores
4.2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024
4.3. La audiencia previa al despido disciplinario
5. Requisitos y contenido de la carta de despido
5.1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
5.2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as en caso de despido
5.3. Subsanación de los requisitos formales del despido
5.4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido?
6. Consecuencias legales del despido disciplinario
6.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario
6.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
6.3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente
ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas
Caso práctico ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido disciplinario?
Caso práctico ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario?
Caso práctico ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a delegados sindicales sin representación en la empresa?
Caso práctico ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario?
Caso práctico Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
Caso práctico Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos
Caso práctico ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario?
Caso práctico Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario
Caso práctico Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras despido disciplinario
ANEXO II. FORMULARIOS
Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de audiencia previa al despido disciplinario
Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario
Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso retribuido previo a posible despido disciplinario
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT
Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del Convenio 158 de la OIT
Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado
Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical)
Formulario de demanda contra despido del trabajador afiliado a un sindicato sin audiencia previa de los delegados sindicales
La obra tiene como objetivo ofrecer una guía exhaustiva sobre los aspectos formales del despido disciplinario, abordando desde la identificación de las causas que lo justifican, hasta el procedimiento formal y las consecuencias legales derivadas. A través de un análisis detallado de la normativa vigente, la jurisprudencia aplicable y los convenios colectivos, se busca proporcionar a los profesionales y empresas las herramientas necesarias para garantizar la correcta ejecución de esta medida, minimizando riesgos legales y asegurando el cumplimiento de la audiencia previa obligatoria.
