VARIOS AUTORES
Dentro de la Colección «Comentarios a la legislación social» de la editorial Comares, que lleva ya tiempo impulsando los estudios en materia de Derecho Social, ve la luz este Comentario del Estatuto de los Trabajadores, el cual ofrece al lector un tratamiento riguroso y de orientación jurídico-práctica; con análisis concisos de tipo teórico y práctico, y, por consiguiente, incorporando una referencia a las elaboraciones jurisprudenciales respecto a cada uno de los artículos y materias estudiadas.
La idea fuerza que lo preside es la de realizar un tratamiento técnico-jurídico y jurídico-práctico de los problemas que suscita la aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Un tratamiento útil para todos los modelos de jurista y para los alumnos de los distintos ciclos académicos y de los diversos títulos de Grado, Máster Universitarios y programas de Doctorado. Pero también son sus destinatarios todas aquellas personas, graduados y profesionales, interesadas en el estudio del Derecho del Trabajo. La finalidad última de esta obra es permitir una comprensión global y especializada del desenvolvimiento vital de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, insertada en una disciplina, el Derecho del Trabajo, que hoy como siempre constituye un derecho vivo, muy apegado a la realidad social en la que opera y que contribuye a formalizar jurídicamente.
Un comentario a nuestro Estatuto de los Trabajadores con estas características ocupa sin duda un espacio propio y diferente al ocupado por otros prestigiosos comentarios ya existentes (y que están en la mente de todos) con distintos objetivos a los aquí perseguidos. La empresa es análoga, en su género, al plan que varios comentarios excelentes se proponen, pero no es en absoluta idéntica a la de ellos. En consecuencia, respecto a estos comentarios esta obra no pretende ser una alternativa sustitutiva. Se une a dichas obras enriqueciendo los puntos de vista en la observación científico-jurídica y práctica.
Ya la Editorial Comares publicó en el año 1998 un Comentario al Estatuto de los Trabajadores dirigido por el Profesor José Luis Monereo Pérez (que fue el primer comentario iuslaboral de estas características, extenso t analítico). Su realización estuvo motivada por la necesidad de llevar a cabo por la doctrina jurídica un Comentario sistemático al Estatuto de los Trabajadores de forma extensa y analítica. Esta obra recogía un «estatuto de los trabajadores» que iba camino de cumplir sus veinte años de existencia jurídica, dándosele un homenaje en aquella obra a su dilatada existencia en el sistema político democrático.
Y a día de hoy, y después de treinta y dos años de vigencia del Estatuto de los Trabajadores se ha considerado necesario revisar su contenido, al estar produciéndose constantes reformas que abundan en la tendencia de desregulación legislativa y flexibilidad laboral abierta por las grandes leyes de reforma de los noventa. Desde este momento hasta la fecha se han ido produciendo modificaciones a los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. Sin ánimo de exhaustividad, se pueden citar aproximadamente una veintena de normas que han ido modificando el Estatuto de los Trabajadores del año 1995: Ley 63/1997, de 26 de diciembre de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida; Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; Ley 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social; Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad; Ley 33/2002, de 25 de julio Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible; Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad; Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social; Ley 1/2004 de 28 de diciembre de. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género; Ley 43/2006, de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario la Ley 40/2007, de 20 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social.
Además, por su reciente modificación y por su trascendencia, podemos destacar dos reformas ?incorporadas en este Comentario? de gran envergadura:
1. La primera de ellas, centrada en la relación individual de trabajo, comenzó por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y posteriormente por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. A través de esta normativa el Gobierno inicia la reforma del mercado laboral español, movido por la crisis financiera y económica de origen internacional que tienen como consecuencia la intensa destrucción de empleo y el consecuente aumento del desempleo. Junto a estas normas, el más reciente Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, así como el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, abordan cuestiones relativas al fomento del empleo. Como se comprobará en el comentario, se han producido numerosos cambios en las instituciones jurídico-laborales, que aunque en muchas ocasiones de forma intensa, no se ha producido todavía una reforma estructural y de «modelo» de nuestro sistema de relaciones laborales. Pero, sí cabe decir, que constituye un paso hacia una mayor «liberalización» del modelo de regulación de relaciones laborales.
2. La segunda de ellas, centrada en la Negociación colectiva, se ha producido por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio. Tal y como se puede deducir de la Exposición de Motivos, constituye la primera gran reforma del sistema de negociación colectiva desde su regulación inicial a principios de los años ochenta. Se ha producido para hacer frente a las disfuncione
