AGRA VIFORCOS, BEATRIZ
Obra realizada al amparo de la convocatoria de la Consejería de Empleo de la Junta de Castilla y León (entidad colaboradora con la financiación) incluida en Orden de 29 de abril de 2016, conforme a las bases reguladoras establecidas en Orden EMP/275/2016, de 6 de abril (BOCyL 69, 12-4-2016). El objetivo quinto del Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores 2008-2017 (OMS) exige el fortalecimiento de la protección ambiental en relación con dicha salud. Por su parte, el Marco Estratégico en materia de seguridad y salud en el trabajo 2014-2020 (UE) alude, como problema pendiente, a la necesidad de abordar con mayor eficacia la interacción de la misma con el entorno, así como los efectos de las tecnologías verdes en la salud laboral. Esta conexión entre medioambiente y prevención de riesgos laborales se hace patente en el ámbito de los empleos verdes, definidos por la OIT como "empleos decentes que contribuyen a preservar y restaurar el medioambiente, ya sea en los sectores tradicionales o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables o la eficacia energética". La noción incluye así, la garantía de un entorno laboral sano y seguro, pues de lo contrario la exigencia de un trabajo "decente" quedaría vacía de contenido. En la medida en que el empleo verde busca la sinergia entre economía y medioambiente, salvaguardando al tiempo la dignidad en el trabajo, define un nuevo escenario merecedor de la máxima atención, sobre todo por su enorme potencial como yacimiento de empleo.
