LA MODIFICACIÓN E INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LA MODIFICACIÓN E INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Editorial:
TIRANT LO BLANCH (PAPEL)
Año de edición:
Materia
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ISBN:
978-84-9033-419-5
Páginas:
98
Encuadernación:
Rústica
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En el presente libro se estudian las diferencias entre la mo­dificación del contrato de trabajo y la modificación de las condiciones de trabajo contractuales. Y, dentro de esta última, los tres procedimientos posibles - el mutuo acuerdo, la voluntad unilateral del empresario y la voluntad unilateral del trabajador,- referidos a la modificación de las condiciones de trabajo en general, a las funciones, al lugar de trabajo y al tiempo de trabajo (horas extraordinarias y reducción de la jornada laboral). Por último, se analiza la modificación de las condiciones de trabajo normativas, con especial atención al procedimiento para la inaplicación y modificación de un convenio colectivo estatutario.

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