VARIOS AUTORES
PRESENTACIÓN DEL LIBRO. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LOS NUEVOS RETOS JURÍDICO-LABORALES: CONTRATACIÓN, IGUALDAD Y DIGITALIZACIÓN / Jesús R. Mercader Uguina
I. CONTRATACIÓN
LA AUTONOMÍA COLECTIVA FRENTE A LOS RETOS DE FLEXIBILIDAD EN LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA: POTENCIALIDADES E INERCIAS / Guillermo García González
LOS CONTRATOS FORMATIVOS / Carlos Arroyo Abad
EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO Y SU DESARROLLO POR EL CONVENIO COLECTIVO: UNA TAREA INCONCLUSA / Luis Gordo González
II. IGUALDAD
EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA COMO MEDIDA DE CONCILIACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA / Raquel Poquet Català
NUEVOS PRODUCTOS NEGOCIALES PARA LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. EL ESPACIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD, DIVERSIDAD Y LOS PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO / Patricia Nieto Rojas
LA SALUD LABORAL CON DIMENSIÓN DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA TAREA PENDIENTE / Mª del Sol Herraiz Martín
III. DIGITALIZACIÓN
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL / Amanda Moreno Solana
UN ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL EN MATERIA DE ALGORITMOS Y SISTEMAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL: FUNCIONES, ÁMBITOS, TENDENCIAS, LIMITACIONES, SESGOS Y FUTURIBLES / Oriol Cremades Chueca
EL TELETRABAJO EN LA NEGOCIACION COLECTIVA TRAS LA LEY 10/2021 / Lidia de la Iglesia Aza
PROTECCIÓN DE DATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA / Susana Duro Carrión
VIDEOVIGILANCIA, GRABACIÓN DE SONIDOS, GEOLOCALIZACIÓN / Ana Belén Muñoz Ruiz
PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y DIGITALIZACIÓN: NUEVOS LÍMITES DESDE EL PLANO COLECTIVO / Daniel Pérez del Prado
En los últimos cinco años se han aprobado numerosas normas de trascendencia laboral que han tratado de acomodar nuestro modelo de relaciones laborales tradicional a los retos del siglo XXI. Por una parte, un grupo de normas se han dirigido a adaptar la relación de trabajo a los nuevos escenarios productivos marcados por la digitalización. Entre ellas, cabe destacar especialmente la normativa sobre plataformas digitales y algoritmos, la Ley de Trabajo a distancia y teletrabajo, y aquellos preceptos relacionados con la protección de datos de contenido o aplicación laboral. Por su parte, otro grupo legislativo se ha destinado a modernizar el mercado de trabajo, ajustándolo a los estándares de temporalidad europeos e introduciendo principios vinculados con un trabajo decente, inclusivo y de calidad. Entre ellas, singular mención merece la reforma laboral, especialmente en lo que tiene que ver con la reformulación del sistema de contratación, así como todas aquellas normas dirigidas a la aplicación real y efectiva del principio de igualdad y no discriminación. Nota común a las normas dictadas en estos últimos años ha sido la necesaria integración que los contenidos normativos requieren por parte de la negociación colectiva. La creciente complejidad y transversalidad de la realidad que precisa de regulación hace que el legislador, cada vez más, opte por emplear normas abiertas y flexibles, que requieren de acomodación a la realidad productiva a través de la negociación colectiva. A examinar críticamente el papel que la negociación colectiva tiene en la práctica en relación con las referidas temáticas (contratación, igualdad y digitalización) se dirige la presente obra colectiva.
